生産管理（食品・香料・飼料）

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仕事内容

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【田町本社】生産管理◇発注・購買・在庫管理／売上267億円の栄養補助食品事業◇プライム上場Ｇ

【フィットネスチェーン「カーブス」を展開／東証プライム上場グループの安定基盤／売上267億の商品販売事業の生産管理を担う幹部候補人材を募集／年休120日／土日祝休み】 全国に約2,000店舗、会員数約90万人のフィットネスチェーン「カーブス」を展開する当社にて、会員向け栄養補助食品（プロテインなど）の生産管理をお任せします。委託工場への発注から原材料の調達、在庫・原価の管理まで、商品が会員の手に届くまでの流れ全体を担います。欠品させない、過剰在庫を抱えない、品質とコストを守る。グループ収益の柱である物販事業を支える、重要なポジションです。 ■具体的には： 以下の業務を、ご経験と適性に応じてお任せします。 ・販売計画や在庫状況をもとにした必要発注数の算出 ・委託工場（OEMメーカー）への商品発注、納期調整 ・生産スケジュールの策定・進捗管理、関係部署との調整 ・原材料の購買、委託先工場への納入手配 ・商品原価の管理、コスト改善の検討 ・商品および原材料の在庫管理（適正在庫の維持、入出庫・棚卸の管理） ■取り扱う商品・サービス： 当社では、フィットネスクラブ会員のさらなる健康増進を目的に、科学的根拠（エビデンス）を重視した栄養補助食品の開発・販売に取り組んでいます。主力商品であるプロテインは2010年に販売を開始。堅調に売上を伸ばし、現在では栄養補助食品事業の売上高267億円を達成。新商品の開発にも注力しており、商品ラインアップの拡大に伴い、生産管理の役割はますます重要になっています。 ■組織構成： 商品企画部には現在25名が在籍しており、20代～40代のメンバーが活躍しています。商品企画・品質管理の担当者と連携しながら業務を進めています。 ■当社について： 当社は「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指す、社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 年齢・入社年次に関わらず、常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組めるフラットな就業環境です。東証プライム上場グループという安定性がありながら、着実にステップアップしていける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・メーカーにおける生産管理、購買、在庫管理いずれかのご経験（業界不問） ・Excelを用いた数値管理のご経験（関数を使った集計・計算など） ■歓迎条件： ・食品業界、サプリメント・健康食品業界でのご経験（職種問わず） ・OEM・委託工場への発注や生産進捗管理のご経験 ・原価計算・原価管理のご経験 ・原材料の調達・購買交渉のご経験 ・生産管理システム、基幹システム（ERP）の使用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F 勤務地最寄駅：JR各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：177時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※使用期間（3か月）あり。その間の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,058円～346,509円 ＜月給＞ 261,058円～346,509円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、月給（基本給）＋賞与年2回＋残業代 ※モデル月収：317,385円～421,509円（月30時間残業を想定した場合） ※残業代別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社保完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ サポート体制：入社後は研修制度あり。先輩のフォローあり。しっかりとしたサポート体制のもとゼロから指導しますのでご安心ください。 ＜その他補足＞ ■PC1人1台貸出 ■健康診断、45歳以上人間ドック、女性社員婦人科健診 ■産休・育休制度※取得・復帰実績有 ■従業員持株会、慶弔見舞金、ベビーシッター補助制度 ■健康習慣手当 評価期間中に規定の条件を満たしていることを申し出た社員に半期で3万円を賞与加算手当として支給 （1）月に8回以上のワークアウトもしくはそれに準じる運動をしている（2）プロテインを（ほぼ）毎日飲んでいる（3）非喫煙者 ■J-ESOP制度 カーブスホールディングス株式給付制度（勤続15年以上または定年退職が給付条件）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※全社イベントのため年3回日曜出勤あり