デバイス開発（センサー）
職務内容
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仕事内容
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【長崎】開発エンジニア（第二新卒・未経験歓迎） ◇世界トップシェアCMOSイメージセンサー開発
◆◇世界トップシェアのCMOSイメージセンサー開発に未経験から挑戦可能／理系出身者歓迎／充実の研修・チューター制度／U・I・Jターン歓迎（転居費用支援制度あり）◇◆ ■採用背景 CMOSイメージセンサーの需要拡大や顧客ニーズの高度化に伴い、新製品開発や半導体製造技術の進化が求められています。 また、スマートファクトリー化やデータ活用基盤整備など次世代のモノづくりも推進しており、将来の技術者育成を目的に増員募集を行います。理系の知識をお持ちであれば、半導体業界での経験は問いません。 ■業務内容 CMOSイメージセンサーの開発領域で、経験や適性に応じて以下の業務を担当いただきます。 世界シェアトップクラスのCMOSイメージセンサー開発に携わり、製品開発や製造プロセス構築、品質課題解決など幅広い業務に挑戦できます。 ・デバイス開発 ・プロセス開発 ・製品技術 ・品質／信頼性技術 ・評価／解析技術 【変更の範囲：会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ※イメージセンサー市場の金額シェア 2025年実績56％（ソニー調べ。指紋認証センサー除く） ■働く環境・教育体制 20代～50代まで幅広い世代が活躍しており、半導体未経験で入社した社員も多数在籍しています。 入社後はOJTに加え、部門別技術研修やe-Learning（約200講座）を通じて知識を習得。さらに1年間のチューター制度により、先輩社員がマンツーマンで成長をサポートします。 ■このポジションの魅力 世界トップクラスのCMOSイメージセンサー開発に携わり、世界初となる製品や技術の創出に挑戦できます。主体性やチャレンジ精神を重視する風土があり、若手のうちから大きなテーマを任される機会も豊富です。 ■キャリアパス 将来的には開発領域のスペシャリストやプロジェクトリーダーなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：本文参照
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記いずれも ・高専卒以上で理系学部・学科をご卒業された方 ・2027年5月1日までにご入社可能な方 ■歓迎条件 ・製造業での業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 長崎テクノロジーセンター 住所：長崎県諫早市津久葉町1883-43 勤務地最寄駅：JR長崎線／西諫早駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 ＜月給＞ 260,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与:年1回（6月）、給与改定:年1回（7月） ※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む 【モデル年収】 ・大学院卒（修士）：640万円～、大学・高専専攻科卒：600万円～、高専・技術系短大卒：510万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修・OJT ＜その他補足＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度 ・子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等） ・各種慶弔金 ・ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等） ・人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年） ・ソニー保養所、契約リゾート施設 ・財形貯蓄、提携住宅ローン ・ソニーグループ各種保険など ・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ほか、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）、年次有給休暇 、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）
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