人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【汐留本社】新卒採用◆年間150名規模の理系採用を戦略からリード◆在宅・フレックス/年収690万円～
【採用戦略／理系採用／経営視点／採用ブランディング／HRTech活用／第二の創業フェーズ】 採用運営中心の業務から一歩踏み出し、採用を経営課題として捉えながら戦略立案や変革に挑戦したい方へ。 事業競争力を高める理系人材採用の未来を自ら描ける環境があります。 ■業務概要 レゾナックのパーパス「化学の力で社会を変える」を実現するため、未来の事業成長を支える技術系人材の採用戦略を担っていただきます。 母集団形成からオンボーディングまで一貫して携わりながら、採用KPI分析や新規施策の企画・実行を通じて採用力の向上を推進いただくポジションです。 ■業務内容 ・理系新卒採用における採用戦略の企画・立案 ・応募数、通過率、承諾率など採用KPIの分析および改善施策推進 ・研究開発、生産技術、設計開発など技術系職種の採用要件定義 ・事業部門や技術部門と連携した採用ニーズの可視化、採用計画策定 ・採用チャネルの改善、新規チャネル開拓、採用ブランディング施策の企画 ・AI面接をはじめとしたHRTech活用による採用プロセス改革、CX向上 ・グローバル採用、女性採用、高専採用、博士採用など重点施策の企画推進 ・インターンシップ、学生向けイベント、オンボーディング施策の企画運営 ■組織構成 新卒採用チームは5名体制です。 メンバーの過半数が経験者採用で入社しており、メーカーでの理系採用経験を持つ人材が活躍しています。 ■就業環境 ・フレックスタイム制 ・週2回出社 アウトソーシング活用による業務効率化を進めており、企画や戦略など上流業務へ集中しやすい環境です。 ■こんな人におすすめ メーカーで理系採用を経験し、採用戦略や採用企画へ業務領域を広げたい方。 採用KPI分析をもとに改善を推進したい方。 HRTechや採用ブランディングなど新しい施策に挑戦したい方。 経営層や技術部門と連携しながら採用変革を実現したい方。 ■企業魅力 レゾナックは経営統合を経て「第二の創業フェーズ」にあり、組織変革と事業成長を支える採用機能の強化を進めています。 挑戦を称賛し失敗に寛容な風土のもと、新たな採用手法やHRTech活用にも積極的に取り組んでおり、 日本のものづくりを支える技術人材採用に大きな影響を与えられる環境です。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・新卒採用経験（採用戦略立案・KPI分析・採用改善含む） ・理系職種の採用経験（研究開発／設計開発／生産技術等） ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■歓迎要件： ・大規模採用（年間100名以上）の実践経験 ・採用ブランディングの企画・実践経験 ・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験 ・化学メーカーでの勤務経験、または化学関連職種への理解 ・ビジネスレベルの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各線／汐留駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 690万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は賞与、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は能力・経験に応じて増減する場合があります。 ■賞与：年2回（6月、12月） ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT体制 ＜その他補足＞ ■休暇：不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等 ■各種手当：ライフサポートプレミアム、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 L選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給※上限なし
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇など
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