日用品・化粧品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【東京】炭酸ケアブランド「MEGLY」の法人営業◆ReFa・SIXPAD等ヒット商品多／グロース上場
～東証グロース上場『ReFa』など美容と健康を軸にブランド展開／成長メーカーでキャリア積める◎～ ■業務概要： スキンケア戦略室の営業メンバーとして、炭酸スキンケアブランド「MEGLY」の販路拡大を担っていただきます。業務の中心は、エステサロンへの法人営業です。あわせて、百貨店などでの定期的なPOPUP（催事）の獲得と、店頭での販売（入店）も担当します。 ※外勤（全国出張含む）中心で1日3～5件程度訪問し、デスクワークは、週1日程度です。 ※POPUP開催時は月1回程度の土日勤務を想定しています。 ■業務詳細： ◇エステサロンへの法人営業 ・新規サロンの開拓と商談 ・サロン向け商品／販促ツールの提案 ・導入後のフォロー（使用方法の説明、追加発注の提案、販促支援） ◇POPUPの獲得と入店 ・百貨店などへのPOPUP出店の交渉／獲得 ・販売計画、店頭に立っての販売（入店） ・終了後の振り返りと次回への改善提案 ◇売上管理と販売計画 ・取引先別／POPUP別の売上と在庫の管理 ・月次の計画と実績の振り返り ・サロンや店頭で得たお客様の声を社内（マーケティング・CS・商品開発）へフィードバックする ■営業方針： エステサロンはMEGLYの成長をけん引するチャネルで、今期も大きな伸びを計画しています。 導入サロンを増やし、導入後の継続的なお取引につなげることで、MEGLYの売上の柱をさらに太くしていきます。 （今期計画：エステサロン 前期比＋38%／百貨店・POPUP等の営業売上 前期比＋60%） ■当社について： 「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」、EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・美容業界／サロン向け営業経験 ・商品提案や導入支援、販売促進経験 ・商品実演や販売指導に対応できる方 ※営業未経験の場合※ ・販売／接客業において、個人および店舗の売上目標達成に向けて高い成果を上げた経験のある方 ■歓迎条件： ・美容サロン／エステサロン向け商材の営業経験 ・ラグジュアリーブランド（スキンケア・フレグランス・雑貨等）における接客販売または営業経験 ・販売スタッフの育成、販売指導、勉強会／トレーニング実施経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 490万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～360,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 270,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記その他固定手当はエリア手当として一律支給。 ※別途、賞与2回、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。 ※月30時間分の残業手当を含めた月給は330,000円～460,000円となります。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月※原則、車通勤不可 家族手当：規定に準ずる 住宅手当：会社規定による 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 選択制確定拠出型年金制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 ■表彰制度 ■産前産後・育児休暇制度 ■結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度 ■人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担 ■時短勤務制度（育児、介護等） ■おかえり制度（再雇用制度） ■社員割引 ■グループ活性会 ■社内研修（階層別研修等） ■単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） ■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季・年末年始、GW 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
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