建築施工管理（木造）

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仕事内容

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【札幌／転勤無】新築住宅の施工管理◆創業100年超／エリアトップクラス◆年休120日・働き方改革中

～旭川エリアで高シェアを持つ優良企業／創業100年以上を誇る老舗ハウスメーカー／有給取得奨励制度あり～ ■募集背景： 当社は札幌・旭川を拠点に、新築の着工棟数・リフォーム売上・不動産仲介件数でエリアトップクラスを誇る、総合住宅・不動産会社です。 北海道の住まい“圧倒的No.1”を目指すため、住宅・リフォームでブランドの多角化を進めており、年々売上も社員数も増加中です。 売上は80億を超え、社員数は300名を突破。2024年の着工棟数は、旭川で171件、札幌では進出後1期目の受注棟数100棟越え。 毎年増えていくお客様のニーズに応えるため、カワムラホームのブランドを一緒に育てていく＜新築施工管理＞の方を募集しています。 ■業務内容： 基礎工事から完成引渡しまで現場の進行を管理・調整し、全体の段取りを組み、工事を進めていただきます。複数の職人さんや協力会社との打ち合わせ、工事の日程調整、安全管理、予期せぬトラブルへの対応などを通して、工事を予定通り安全に進めていただきます。 ■業務詳細： ◆工期および工事内容の管理 新築住宅の建築工事はリフォーム工事と比べ工期が長いことが特徴です。そのため、施工手順や期間などの工程表を作成し、工期と工事内容を管理することが重要です。 ◆業者の手配 工事の種類によって、適切な業者を手配します。 ◆現場の安全確認 安全パトロールや危険予知活動を通して、安全に工事を進められるようにしていきます。 ◆追加工事発生時の見積作成 新築工事では、追加工事が発生することもあります。その際に、かかる期間や資材から新たな見積もりを作成します。 ■働く環境： 【働き方改革実施中】 当社では「従業員満足度はお客様満足度に比例する」と考えています。そのため、年間休日を2年間で14日増加しました。今後4年間で年間休日125日を目指しています。 【働きやすい環境】 「人財ファースト宣言」を実行し、年間休日120日／完全週休二日制／残業時間削減といった取り組みから働く環境を整えています。有給も取りやすいので、オン・オフのメリハリをつけながらあなたらしく働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・施工管理の実務経験 ・普通自動車第一種運転免許 ■歓迎条件： ・1級・2級建築施工管理技士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 札幌市内 住所：北海道札幌市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇・条件に差異はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～487,900円 固定残業手当/月：54,000円～112,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 289,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給※月額15,000円上限 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■資格手当：1級施工管理技士月額4,000円／2級施工管理技士月額2,000円／一級建築士月額6,000円／二級建築士月額3,000円／宅地建物取引士月額4,500円 ＜その他補足＞ ■資格合格手当※入社後の取得時合格通知の提出により、給与で支払いします。（日商簿記1級10万円／日商簿記2級5万円／インテリアコーディネーター5万円／1級建築士20万円／2級建築士10万円／1級施工管理技士10万円／2級施工管理技士5万円／第二種電気工事士5万円／宅地建物取引士10万円） ■出産・育児支援制度 ■委員会手当 ■マイホーム手当／家を建てると月1万補助（5年間） ■ライフプラン手当／職場積立NISAの10％を補助 ■業績連動旅行制度（国外、国内）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（入社時5日付与／6ヶ月後5日付与／年10日付与） ■リフレッシュ休暇制度（3日間） ■有休取得奨励制度あり（有給消化率過去実績92.4％）