建築意匠設計
職務内容
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仕事内容
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【旭川／転勤無】建築意匠設計◆創業100年超／エリアトップクラス◆年休120日・働き方改革中
～旭川エリアで高シェアを持つ優良企業／創業100年以上を誇る老舗ハウスメーカー／有給取得奨励制度あり～ ■募集背景： 当社は札幌・旭川を拠点に、新築の着工棟数・リフォーム売上・不動産仲介件数でエリアトップクラスを誇る、総合住宅・不動産会社です。 北海道の住まい“圧倒的No.1”を目指すため住宅・リフォームでブランドの多角化を進めており、年々売り上げも社員数も増加中です。 売上は80億を超え、社員数は300名を突破。2024年の着工棟数は、旭川で171件、札幌では進出後1期目の受注棟数100棟越え。 毎年増えていくお客様のニーズに答えるため、カワムラホームのブランドを一緒に育てていく＜設計職＞の方を募集しています。 ■業務内容： 自社ブランド新築住宅やリノベーション物件のプランニング・設計業務を中心に、営業・施工と連携しながら一棟一棟を丁寧に仕上げます。 ■業務詳細： ◆打ち合わせ・プランニング ・営業担当とともにお客様との打ち合わせに同席 ・ライフスタイルや将来設計、ご予算、デザインの希望をヒアリング ・外観・内観・間取りの初回プラン作成 ・お客様にわかりやすいように色付け・パース作成などのビジュアル提案 ◆設計・図面作成 ・基本設計図、実施設計図、構造図などの作成 ・法規チェック、確認申請書類の作成 ・リノベーション案件では既存図面の読み込み、再設計業務も担当 ・現場監督・大工との打ち合わせによる施工性の確認 ◆着工準備・現場対応 ・プランフィックス（最終プラン確定） ・施工部門への引き継ぎ資料作成 ・配置立会い、現場確認対応 ・仕様変更・追加対応などの調整 ■働く環境： 【働き方改革実施中】 当社では「従業員満足度はお客様満足度に比例する」と考えています。そのため、年間休日を2年間で14日増加しました。今後4年間で年間休日125日を目指しています。 【働きやすい環境】 「人財ファースト宣言」を実行し、年間休日120日／完全週休二日制／残業時間削減といった取り組みから働く環境を整えています。有給も取りやすいので、オン・オフのメリハリをつけながらあなたらしく働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設計・CADの実務経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 ■歓迎条件： ・二級建築士の資格をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本店 住所：北海道旭川市豊岡4条3丁目7-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇・条件に差異はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～487,900円 固定残業手当/月：54,000円～112,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 289,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給※月額15,000円上限 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■資格手当：1級施工管理技士月額4,000円／2級施工管理技士月額2,000円／一級建築士月額6,000円／二級建築士月額3,000円／宅地建物取引士月額4,500円 ＜その他補足＞ ■資格合格手当※入社後の取得時合格通知の提出により、給与で支払いします。（日商簿記1級10万円／日商簿記2級5万円／インテリアコーディネーター5万円／1級建築士20万円／2級建築士10万円／1級施工管理技士10万円／2級施工管理技士5万円／第二種電気工事士5万円／宅地建物取引士10万円） ■出産・育児支援制度 ■委員会手当 ■マイホーム手当／家を建てると月1万補助（5年間） ■ライフプラン手当／職場積立NISAの10％を補助 ■業績連動旅行制度（国外、国内）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（入社時5日付与／6ヶ月後5日付与／年10日付与） ■リフレッシュ休暇制度（3日間） ■有休取得奨励制度あり（有給消化率過去実績92.4％）
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