ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
職務内容
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仕事内容
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【熊本市北区弓削】ウエディングプランナー◆おふたりらしい結婚式をご提案／感謝を直接実感／一貫担当制
【口コミ1位受賞！郷土と自然を愛する結婚式場／一貫担当制で新郎新婦と深く関われる／未経験からでも挑戦しやすい環境】 ■企業概要 当社は全国で結婚式場を展開する企業です。地域資源や既存建築を再生しながら、その土地ならではの価値を活かしたウエディング事業を手掛け、高い顧客満足度を実現しています。 ■業務詳細 新郎新婦様との初めての出会いである会場選びから当日運営までを一貫してサポートします。おふたりのご希望や想いを丁寧に汲み取りながら、おふたりらしいご結婚式をご提案していきます。 ・新郎新婦への会場見学案内およびヒアリング ・希望やイメージに沿ったプランやお見積りの作成・提案 ・式までの打ち合わせや準備スケジュール管理 ・料理、装花、衣装、写真会社との調整業務 ・結婚式当日の運営・進行管理、トラブル対応 ・発注、資料確認、データ管理などの事務業務 ※成約率は約50％、来館顧客への提案型営業が中心です ■組織構成 20代～30代を中心に構成されており、業界未経験でスタートしたスタッフも多数活躍しています。プランナーだけでなく、キッチンやパティシエなど他部署と連携しながら、チームで結婚式を創り上げています。 ■サポート体制 OJT制度や導入研修など、研修制度をしっかり整えているので、業界経験がなくても安心。 自身がサブについて学ぶ機会や、先輩社員にサブについてもらい実践していく機会も整えています。 ■想定されるキャリアパス マネージャーや店舗責任者など上のキャリアはもちろん、他部門へのジョブローテーションで横のキャリアも歩んでいただけます。 思い描くキャリアプランに合わせて様々なキャリアをご用意しております。 ■業務の魅力 ・新郎新婦様との出会いから当日までを一貫して担当できることが最大の魅力。結婚式後には新郎新婦から直接感謝の言葉をいただく機会も多く、その時のやりがいは何物にも代えられません。成果はインセンティブや社内表彰にも直結するため、やりがいと評価の両方を感じながら成長できる環境です。 ・新郎新婦様のことを教えていただくためのお打合せ(コンセプトミーティング)を行い、おふたりらしいご結婚式のご提案に繋げています。自由度が高い式場の為、提案力や対応力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 接客・販売・営業経験が1年以上ある方、業界問わず顧客折衝経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ブライダル業界経験者、数字や目標を追った経験がある方、チームで成果を出すことを楽しめる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ WeGreen RESORT 住所：熊本県熊本市北区弓削5-1-10 勤務地最寄駅：豊肥本線／光の森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00～18:00 9:00～19:00
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間6か月は契約社員となります。 ※契約社員時と正社員登用時に条件の変更はございません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限1年6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 固定残業手当/月：51,500円～83,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 331,500円～533,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万5000円 家族手当：無 住宅手当：会社規定に基づき支給。 寮社宅：会社規定に準じます。 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援制度、ジョブローテション制度あり ＜その他補足＞ ・昇給年1回 ・インセンティブ制度(年2回支給) ・時間外手当 ・職務手当 ・総合職手当（2万円/月※総合職採用のみ） ・家賃手当（月4.5万円※本拠地以外の配属または当社規定に該当する場合支給） ・出産育児支援制度 ・資格支援 ・社割制度 ・ジョブローテション制度 ・慶弔休暇 ・産前産後休業（取得実績あり） ・育児休業（取得実績あり） ・介護休業
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 シフト制（月9日休み） 火曜日定休 希望休申請OK 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休業（取得実績あり） 育児休業（取得実績あり） 介護休業
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