システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【川崎市】企画段階から携わる自社サービス開発エンジニア／リーダー候補◇年休126日・フレックス
～自社クラウドサービスの企画/開発/運用◇企画部門と一体となり開発◇スーパーフレックスやテレワークを活用して自律的なワークスタイルを実現～ ■業務概要： 自社クラウドサービスに関する企画・開発・運用などを中心に、サービスに関わる業務全般を想定しています。 ＜具体的な業務例＞ ・サービス企画・開発： 社内の企画部門と一体になり、技術目線でサービスのアーキテクチャの企画、インフラ及びAP開発を担当頂きます。 ・オンボーディング／アダプション（カスタマーサクセス）： サービス導入支援から、利用定着・運用改善までを一貫して担い、継続的な価値提供を実現するポジションを担当頂きます。 ■ソリューション・商材事例： ・生成AIチャットボットサービス （https://www.nec-nexs.com/sl/clovernet/ai_chatbot/） ・多言語対訳サービス （https://www.nec-nexs.com/service/lp/clovernet_mtss/） ・お客様の声をスピーディに反映、よりビジネスで活用しやすい翻訳サービスへ (https://prtimes.jp/story/detail/B4eKepF0Zyx) ■技術環境： AWS/M365/Azure/GCP/Salesforce/Linux/Windows JavaScript/Python/HTML 生成AI（Azure OpenAI、AWS Bedrock、Github Copilotなど）、音声系ツール BluePrismを主としたRPAツールなどから担当業務に合わせて活用します。 ■本ポジションの魅力： ・サービスの企画段階から開発に携わることができ、サービスを生み出す喜びや社会貢献につながる実感を得ることができます。 ・新しいサービスの創出にあたり、既存の枠組みにとらわれず、新たな挑戦に取り組むことができます。 ・クラウド、アジャイル、デザイン思考などの新しい技術や手法を経験し、開発を通じて自ら成長できる環境です。 ・インフラおよびアプリケーション双方の経験を積むことができ、クラウドエンジニアおよびフルスタックエンジニアとしての成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 下記いずれかの経験 ・システム開発及び運用設計の上流から下流までの経験 ・パブリッククラウド(Azure・AWS）を使用したシステム開発経験 ・アカウントSEとして顧客折衝の経験 ■歓迎経験 ・SaaSサービスやプロダクトを開発した経験 ・アジャイル開発の経験 ・モダンアプリケーション開発（Python等）の経験 ・事業会社での主体的なシステム開発経験 ・複数人のチームをまとめたリーダー経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 玉川事業所 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 Ｓ棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～647万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～359,000円 ＜月給＞ 300,000円～359,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)：年収683万～931万円程度／昇給：年1回 賞与：年2回 マネージャー：年収935.2万円 ～／昇給：年1回 賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険はNEC健康保険になります。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 家族手当：無 カフェテリアポイントの育児・介護ポイントにて対応 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
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