システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【錦糸町】社内SE／自社勤務◎年休128日◆土日祝休◆東証スタンダード上場◆リモート相談可
～年休128日・残業月20h程度／社内IT全般を幅広く担当／基幹システムやインフラ・セキュリティ強化／福利厚生充実の働きやすい環境～ ■業務概要 当社本社の情報システム課にて、社内SEとしてITサポート・インフラ運用・基幹システム対応まで幅広い業務を担当していただきます。課長1名・メンバー2名体制の中で、既存業務の強化および将来を見据えたIT環境の更なる整備を推進します。 ■業務詳細 ・社内ITサポート：PCや周辺機器のキッティング、機器調達、Microsoftアカウントや権限管理、社内からのIT関連問い合わせ対応 ・インフラ・セキュリティ業務：ネットワーク機器の保守や障害対応、情報セキュリティ方針や運用ルールの策定・見直し・運用、セキュリティ規程の整備 ・基幹システム対応：現場部門からの問い合わせ対応、外部ベンダーとの調整・交渉、業務課題に応じたIT施策の推進 ■組織構成： 課長1名、メンバー2名の計3名で構成されています。 30代・20代を中心とした組織で、チームで協力しながら業務を進める環境です。 ■同社の魅力： ◎客先常駐なし・自社内勤務のため、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能 ◎東証上場企業ならではの安定した経営基盤・事業基盤 ◎年間休日128日／土日祝休みで、ワークライフバランスを実現 ◎ベンダーコントロールやシステム運用経験を活かし、社内SEとして活躍できる環境 ◎将来的には全社IT戦略の立案やDX推進など、上流工程にもチャレンジ可能 ◎企画・改善提案から携わることができ、ITを通じて事業成長に貢献できるポジション ■企業の特徴： ・東証スタンダード市場：創業78年の歴史がある企業で、セメント配給業の個人創業からスタートし、釘やボルトなどの取扱いから金属建材へ進出し、現在は東証スタンダード上場の総合金属建材メーカーに成長を遂げております。 ・業界シェアトップクラス：当社では集合住宅、オフィス、公共施設など様々な資材に使われています。体育館の床には全国の2/3に当社の資材が使用されております。また当社で取り扱う商品の多くが建物の内部に使用されるもののため、目には見えないですが数多くの建物に当社の製品が採用されているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※以下いずれかのご経験 ・IT実務経験2年以上（運用保守・テスト・ITサポート等）かつ顧客やベンダーとの連絡調整経験 ・インフラ監視または機器設置・保守等の実務経験1年以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区太平2-9-4 勤務地最寄駅：JR各線／錦糸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中での条件の変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 時間外手当は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,000円～350,000円 ＜月給＞ 271,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【教育】中途入社者研修、OJT、階層別研修、通信教育 【資格補助】規程に定めている資格の場合、職責資格手当がつきます。（ex.建築士、建築施工管理士など） ＜その他補足＞ ＜福利厚生＞ ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■共済会 ■ベネフィットステーション ■健康診断（年2回） ■旅行宿泊補助金制度 ■インフルエンザ補助金 ■職場つみたてNISA制度 他 ＜手当＞ 職責資格手当、勤務地手当、家族手当、時間外手当、通勤手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休日4日、年末年始休日6日、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業等
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