機械設計-自動車・自動車部品設計

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仕事内容

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【四日市】設計DX推進＜DX施策企画～導入推進＞設計経験歓迎／賞与5.7か月／住友電工G#11-13

【設計経験をもとに設計領域のDX推進に携われる／課題特定～効果検証まで携われる／変化が目に見える仕事／売上約2兆円×従業員数25万人規模／賞与5.7か月分／寮社宅など制度充実】 ■概要： ワイヤーハーネスやその他構成部品(コネクタ、電子部品など)の設計領域のDX推進担当として、設計現場の課題を起点に、業務改善テーマの企画からツール導入・効果検証までを推進いただきます。 企画した仕組みが現場で使われ、成果が見えやすいポジションです（ベンダー活用が中心／一部内製あり）。 ＜具体的には＞ ・設計業務の課題抽出（ヒアリング・業務分析）と改善テーマ設定 ・DX施策の企画、要件定義・仕様策定、関係部署調整 ・DXツールの開発/導入推進（ベンダー連携中心） ・導入後の定着化支援、効果測定と改善サイクル推進 ■入社後の流れ： 入社後はOJTで事業・製品・設計プロセスを理解しながら、まずは小さめのDXテーマから担当し、成功体験を積んでいきます。「設計×DX」の掛け算で、市場価値を上げられるキャリアを目指せます。 ＜具体的なキャリアイメージ＞ ～3ヶ月：設計業務・関係部署理解、課題の棚卸し（現場に入り込む） ～6ヶ月：改善テーマを担当し、要件定義／PoC（小さく作って試す） ～1年：現場導入・効果測定、改善サイクルの定着（成果を数字で示す） 将来：複数テーマの統括（PM）／スペシャリスト／マネージャーなど志向に応じて選択可能 ※設計・製造等とのローテーションでキャリアの幅を広げることも可能 ■採用背景・業務の特徴： ◇設計現場の生産性・品質向上に向け、ワイヤーハーネス／その他構成部品設計領域のDXを加速するための増員募集です。 ◇このポジションの特徴は、「課題を見つける」→「仕組みにする」→「現場で使われる」→「効果が出る」までを一気通貫で経験できること。若手のうちから、設計・製造・品質・情報システムなど多部門を巻き込み、“業務を動かす側”の経験を積めます。 ◇ベンダー活用が中心のため、実装を一人で抱え込むのではなく、要件定義・導入推進・定着化といった上流工程の力を伸ばしたい方に最適です（内製で一部実装に関わる機会もあります）。 ◇DX経験は不問です。設計現場の“困りごと”を仕組みで解決したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎】 ■必須要件 ・工業製品の開発設計経験（製品不問） ・設計業務の中で「もっと良くしたい」と考え改善に取り組んだ経験（大小は問わない） ■歓迎要件 ・自動車部品／ワイヤーハーネス開発設計経験 ・設計CAD、設計最適化ツール、PLM/PDM等利用経験 ・社内向けシステム／業務ツール開発・導入経験（要件定義、ベンダーコントロール含む） ・AI／RPA／データ活用などDX施策のPJT参画経験 ・情報系専攻、またはプログラミング・DB等基礎知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 四日市製作所 住所：三重県四日市市西末広町1番14号 勤務地最寄駅：JR線／四日市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与不変

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～456,000円 ＜月給＞ 284,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回（6月、12月）※26年度実績5.7か月分 【モデル年収】 25歳：590万円大卒、25歳、独身、残業20H 30歳：780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H 35歳：880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H 40歳：1020万円大卒、管理職 【昇給】年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：車：社内規定に基づき支給 / 公共交通機関：定期代 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり 寮社宅：独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅 厚生年金基金：無 退職金制度：企業年金および401ｋ・前払い選択制 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート 【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト試験(年2回) など ＜その他補足＞ 【各種手当】結婚/出産祝金、見舞金、家族手当(子1人2.6万円/2人3.6万円/3人4.1万円/4人以上4.5万円) 【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度 【生活支援】独身寮(月7,500円/30歳迄)、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手当 【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務(小学校卒業迄)、介護休暇 【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇(勤続年数に応じて連続有休取得奨励)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年次有給制度(時間単位取得可)：初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日 ■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)