人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【人事部長】◇経営陣と共に組織戦略構築をお任せ／IPO準備中の組織拡大期／年収1000万～
～インフラや福祉など社会貢献性の高さと利益の重なる事業中心に成長中企業／組織拡大期でポスト多数／裁量大きくスピード感に溢れる社風～ ■当社のコンシューマープラットフォーム事業とは 自社ブランド「新日本エネルギー」による電力小売を入口に、そこで築いた顧客接点やデータを活用し、通信・生活サポートなど、暮らしに関わるサービスへ提供価値を広げる事業です。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）を生み出すNEXT ONEの主力事業です。 ■業務内容 当社の人事部長として経営陣と事業の方向性を共有し、採用・人事制度・組織設計など人事機能全体を統括しながら、事業計画と連動した人・組織戦略を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画に基づく採用戦略・要員計画の策定 ・重要ポジションの採用方針策定および選考意思決定 ・採用KPI・予算・チャネルの統括と投資最適化 ・事業戦略に連動した組織・人員体制および人件費計画の策定 ・採用・配置・登用・育成を通じた人材ポートフォリオの最適化 ・等級・評価・報酬制度および人材育成・定着施策の統括 ・人事組織のマネジメントおよび人事機能の標準化・高度化 ■業務のやりがい 採用計画を実行するだけの人事部長ではありません。 経営・事業責任者と事業計画そのものに入り込み、「誰を採用し、どこへ配置し、どのような組織をつくるか」を決めるポジションです。採用戦略、人員計画、評価・報酬、育成までを一体で動かし、自らの人事判断で事業の成長速度を変えられます。 確立した主力事業と拡大途上の事業、その両方の組織変革を主導し、人事の枠を超えて経営を動かす経験を積めることが、この仕事最大の魅力です。 ■当社の今後 現在の収益基盤であるコンシューマープラットフォーム事業は、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）・顧客数約8万件まで成長。2024年に開始した障害者雇用支援事業では、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を起点に、障害者の雇用創出から企業の雇用・運用・定着支援までを一体で提供しています。今後は既存2事業のさらなる拡大に加え、第三・第四の事業創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・採用・人事制度・組織開発等、複数領域を統括した経験 ・経営層・事業責任者と人事課題を協議した経験 ・人事戦略・組織施策を企画し、実行まで推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 特になし ＜試用期間＞ 6ヶ月 本採用時との条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：521,000円～723,000円 その他固定手当/月：116,000円～231,000円 ＜月給＞ 637,000円～954,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月・12月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定内支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：家賃補助あり（社内規定有） 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後、継続再雇用制度有り（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社員向けビジネス研修 ＜その他補足＞ ■通勤手当（実費支給・社内規定による） ■住宅手当（社内規定による） ■慶弔見舞金、健康診断（年1回） ■社内イベント（全社総会など） ■ウォーターサーバー完備 ■年間MVP表彰 ■ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円） ■おやつバスケット（無料） ■社内カフェ（無料）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇
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