販売員・接客・売り場担当
職務内容
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仕事内容
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Theory販売スタッフ◆販売経験者歓迎／年休120日／残業10H以内／ファーストリテイリングG
◇Theory／社員購入割引・制服手当あり／研修制度充実／年休120日◇ ファーストリテイリンググループの一員として、お客様一人ひとりに寄り添った接客を通じてブランドの世界観を提案いただきます。 販売経験を活かしながら、接客販売に加え、VMD、在庫管理、人材育成など店舗運営全般に携わることができるポジションです。将来的には店長や販売スペシャリスト、本部職など多彩なキャリアパスをご用意しています。 ■業務概要 ご来店されたお客様への接客販売を中心に、売場づくりや商品管理など店舗運営全般に携わります。お客様に愛される店舗づくりを支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・接客販売およびスタイリング提案 ・商品管理、在庫管理、店舗オペレーション業務 ・VMDを活用した売場づくり、商品ディスプレイ提案、販促企画 ・スタッフ育成、チームでの目標達成へ向けた取り組み ・店長補佐業務（経験に応じてお任せします） ＜Theoryについて＞ 洗練されたデザインと上質な素材に定評のあるニューヨーク発ブランド。上質な素材と美しいシルエット、着心地の良さを追求し、ビジネスからプライベートまで幅広いシーンで支持を獲得。ファッションを通じて価値を提案する力や顧客づくりのスキルを高めたい販売経験者にとって、さらなるキャリアアップを目指せる環境です。 ■組織構成 店舗ではスタッフ同士が協力しながら目標達成を目指しています。20代～40代まで幅広い年代のスタッフが活躍中。販売経験者も多く在籍しており、互いに接客ノウハウを共有しながら店舗運営を行っています。 ■教育体制 ブランドや商品知識を学ぶ研修に加え、接客力向上や顧客づくり、マネジメントに関する研修制度を整えています。経験者の方もTheoryならではの接客スタイルを学びながら、さらなるスキルアップを目指せる環境です ■キャリアパス 販売スタッフから店長や販売スペシャリストを目指せます。半年ごとの評価面談を通じて成長を振り返りながら、エリアマネージャー、人事、マーケティングなど幅広いキャリアへ挑戦する機会があります。 ■企業の特徴 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが主体的に店舗運営へ関わりながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・接客販売経験2年以上（商材不問） ■歓迎条件 ・アパレル、服飾雑貨の販売経験 ・百貨店での販売経験 ・店長、サブ、リーダー等のマネジメント経験 ・英語、中国語など語学を活かした接客経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京エリア 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～20:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～19:00 11:00～20:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 411万円～571万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～360,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 275,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回 ■決算賞与(業績に応じて支給の有無、および金額を決定) ■昇格:年2回 ■残業手当（1分単位で起算） ■制服手当：20,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：確定拠出年金制度あり 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社月研修、フォローアップ研修、新店長研修他、スキルに応じた研修制度多数 ＜その他補足＞ ■制服手当毎月/20,000円全員支給,基本給と別途支給■確定拠出年金制度(ファーストリテイリング型401K)■社員持株制 度■社員割引制度■産休制度(産前産後8週間)■育児休業制 度(最大2歳)■育児時短制度(最大2時間)小学校卒業まで(※勤続1年～)■介護休暇制度■店舗予算達成表彰(月10000円~50000円)■各種社会保険完備(健康/厚生年金/労災/雇用保険)
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 シフト制（週休2日）、特別休暇(6ヶ月ごとに8日、年間16日付与)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度など
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