その他代理店営業・パートナーセールス
職務内容
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仕事内容
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【東京/建設×IT営業経験者】建設業の経営課題を解決するコンサル営業◆賞与年4回◆年休126日
◆◇20代後半～30代前半中心に活躍中／賞与年4回／土日祝休み／年休126日／飛び込み・テレアポなし／伴走型IT営業◇◆ ■募集背景 建設業向け原価管理システム「どっと原価NEO」は、全国5,000社超の導入実績を持つ業界トップクラスのプロダクトです。建設会社の「原価が見えない」「工事ごとの利益が分からない」といった経営課題へのニーズは年々高まっており、東京支店でも問い合わせ・案件が増加中です。今後さらにパートナー企業との連携を強化し、顧客への提供価値を高めるため、東京支店で増員採用を行います。 ■仕事内容 建設会社の“経営の見える化”を支えるコンサルティング営業。 建設会社（道路・電気・設備・工務店など）に対し、原価管理・利益可視化を実現する自社パッケージシステムを提案します。パートナー企業が開拓した顧客に対し、以下のプロセスを一貫して担当します。 ・顧客課題のヒアリング ・業務フローの把握と課題整理（原価管理・会計・現場との連携など） ・「どっと原価NEO」を用いたソリューション提案 ・導入のスケジュール設計・運用設計の支援 ・導入後の定着支援・運用フォロー、追加提案 営業数字の追求だけでなく、「導入して終わり」ではなく、利益改善や業務効率化の成果が出るまで伴走できるスタイルです。 ■営業スタイルの特徴 ・飛び込み営業やテレアポなし ・導入後の深耕・フォローに重きを置いた顧客伴走型営業 「売り切りの営業から卒業したい」「顧客と長く信頼関係を築く提案営業がしたい」という方にフィットします。 ■育成・キャリア 入社後3ヶ月ほどは座学・OJT研修と先輩同行が中心です。その後も約1年間は提案場面に同席しながら知識・提案スキルを段階的に習得していただきます。建設業界・会計の専門知識は入社後に習得可能で、中途入社の方には経験に応じた個別育成メニューを作成します。 キャリアステップとしては、20代後半～30歳前後でリーダー・マネージャー、35歳前後で支店長クラスを目指せる環境です。役職に応じて役職手当や年収アップも期待できます。 東京営業本部は約15名体制（営業約10名）で、20代後半～30代前半が中心、男女比はほぼ半々です。穏やかで相談しやすい社風で、地方出身者も多く、中途入社の方もなじみやすい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれかのご経験※ ・ITやシステム系営業のご経験がある方 ・建設業向け営業のご経験がある方 【歓迎】 ・建設業界に関する知見をお持ちの方 ・IT商材・業務システム・SaaS等の提案経験 ・パートナー企業との関係構築経験 ・会計・原価管理に関する知識 ・マネジメント経験または後輩育成経験 ・課題解決型の提案営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル３F 勤務地最寄駅：都営三田線線／内幸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円 その他固定手当/月：45,000円 固定残業手当/月：42,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 277,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給は最低保障額です。年齢や経験、スキルを考慮し当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：10,000円～26,000円（扶養者数による） 住宅手当：15,000円（支給要件あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：中小企業退職金共済 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり：70歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得一時金(簿記、建設経理等)、資格取得サポート制度、研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ◆定期健康診断 ◆社員研修旅行（2年ごと）、社員親睦会助成（飲み会など） ◆確定拠出年金制度(401K）等 ◆出産・育児支援制度 ◆メモリアル休暇：有給休暇とは別途メモリアル休暇(年1回）制度があり、誕生日に家族でお祝いするために取得する社員が多いです。 ◆バースデーケーキ贈答：社員及び社員の配偶者の誕生日に、ホールケーキ等を会社より贈答しています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、メモリアル休暇
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