プリセールス

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仕事内容

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＜防災システム提案SE＞自治体向けソリューション／自社システム／OKIグループ＃26OKI-80

～住民の安心・安全を支える防災システムの提案を担うポジション／顧客課題起点の提案SE～ ■業務内容：全国の市区町村を対象に、防災行政無線システムを中心とした防災システムの提案を行います。営業担当や社内関連部門と連携しながら、自治体ごとの災害リスクや情報伝達に関する課題を整理し、新規導入・更新・機能拡張に向けた提案方針を検討します。 顧客との打ち合わせでは、既設設備の状況や運用方法、更新計画などを確認し、顕在化した要望だけでなく背景にある課題や潜在ニーズも把握します。その内容をもとに、システム構成や導入後の運用を見据えた技術要件を整理し、実現可能な提案へと落とし込みます。 また、防災行政無線と防災情報システムの連携、AIを含む新技術の活用も検討対象です。効果だけでなく、実現性・信頼性・セキュリティ・運用性を踏まえて提案を組み立てます。課題整理から提案資料作成、顧客へのプレゼンテーションやデモ対応まで一貫して担当し、導入イメージの具体化と合意形成を支援します。顧客課題を技術要件へ翻訳し、多くの関係者を巻き込みながら案件を推進する役割です。 ■業務の魅力：住民の安心・安全を支える防災システムの提案から納入まで関わることができ、社会への貢献を実感できます。自治体ごとに異なる課題へ向き合うため、ヒアリング力や提案力、要件整理力を発揮しながら価値提供できる点も魅力です。さらに、防災、無線、ネットワーク、システム連携など幅広い知識を実務を通じて習得できます。 ■働く環境：配属先は地域ソリューション第二部第一チームです。先輩社員による丁寧な指導が浸透しており、新たに加わるメンバーも馴染みやすい環境があります。出社と在宅勤務を組み合わせながら、チーム内でコミュニケーションを取りつつ業務を進めています。チームは9名体制で構成されています。 ■キャリアパス：入社後は防災分野の製品・システム知識を深めながら、顧客ニーズ把握や提案企画、技術要件検討へと活躍領域を広げていきます。経験を重ねることで、より高度な自治体案件の提案を主導するほか、防災行政無線と防災情報システムの連携を見据えた商品・サービス検討に携わる機会もあります。将来的には、専門性を深める技術スペシャリスト、または組織や案件を牽引するマネジメントの双方を目指せます。 変更の範囲：無

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自治体向けセールスエンジニア、またはシステムエンジニアの経験 ・お客様の要求事項を吸い上げ、ソリューション提案に反映できる方 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・市町村防災行政無線又は防災情報システムの構築経験 ・お客様と整合のうえ、防災システムに関する要求事項を取り纏められるスキル ・第一級陸上特殊無線技士、一級電気通信工事施工管理技士、監理技術者証（通信）、防災士 ・最新のネットワーク技術や製品に関心を持ち、積極的に学習・習得できる方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ OKI芝浦オフィス 住所：東京都港区芝浦4-10-16 勤務地最寄駅：JR山手線/京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 無 補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～468,900円 ＜月給＞ 278,000円～468,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はご経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。