人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【千葉／市原】工場人事 ◇採用経験者歓迎／三菱グループの基幹企業
■業務概要：約300人の現場を動かす、主力事業のマザー工場の人事として以下業務をお任せいたします。 【業務詳細】 （1）採用業務 ・採用計画立案、求人募集要項作成、履歴書や応募書類の受付、管理 ・内定、採用手続き、採用活動の進捗や結果を記録、分析 （2）人事・給与業務 ・入社や異動（転勤）の際の手続き、退職手続き（退職手当計算及び支給手続き） ・外形標準課税（所得税、寮社宅、出向者労務費等）計算 ・勤怠（残業、休日出勤、欠勤等）のチェック ・時間外労働の実績把握、36協定遵守状況チェック （3）その他業務 ・千葉製作所／教育計画作成及び推進 ・人事イベント推進(永年勤続表彰、成人式、入社式、定年退社式) ・QMS（ISO9001）推進 ・福利厚生の充実と働きやすい職場環境整備の推進 ・社内誌の記事作成 ・各種伝票起票（社外支払、入金、出金伝票、改善提案報奨金、購入要求票等） ■企業の特徴/魅力 創業75年超の歴史と実績、国内外での事業基盤強化、社員が主体的に業務に取り組む風土が根付いています。多様な製造分野の変革を担うやりがいのある職場です。 当社は三菱グループの基幹企業として、創業以来100年以上にわたり日本のものづくりを支えてきました。私たちの強みは、素材（特殊鋼）の開発から製品（ばね）の加工までを一貫して行う独自のビジネスモデルです。 現在、自動車産業は100年に一度の変革期にあります。弊社は「2024-2026中期経営計画」において、EV化への対応やカーボンニュートラルの実現を最優先課題に掲げ、既存の枠組みを超えた挑戦を続けています。歴史ある安定基盤の上で、あなたの経験を次の時代の「標準」作りに活かしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用に関する業務経験（母集団形成～入社後フォローまで） ・社内外問わず高いコミュニケーション能力を発揮できる方 ■歓迎条件： ・労務関連業務の経験（勤怠管理、労務管理、給与計算、税務・社会保険関連の手続き等） ・社員教育や研修企画、運営の経験 ・工場で人事や総務の経験 ・BCPや防災の知見がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 千葉製作所 住所：千葉県市原市八幡海岸通1番6 勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最大3ヶ月の延長あり
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。残業代は全額支給（固定残業代なし）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～550,000円 ＜月給＞ 280,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は時間外手当を含みません。賞与は年2回（昨年実績：約4ヶ月分）支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：12万円 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続年数3年以上から対象 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、階層別研修、外部研修、資格取得支援制度など ＜その他補足＞ ■営業所手当、社宅手当、別居手当※社宅手当・別居手当は社内規程に則って対象条件が異なる ■
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇等 ※年次有給休暇は入社時から付与：付与日数については入社月により異なる（4月1日入社は20日付与）
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