経営企画

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仕事内容

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【東京】経営企画（メンバークラス）◆500万人超が利用する福利厚生サービス◆M3グループ◆フレックス

【募集背景】 当社は福利厚生サービス「WELBOX」やヘルスケアソリューション、健康保険組合向けサービスを展開。2025年のM3グループ参画を機に成長が加速し、新たな成長フェーズを迎えています。事業拡大に伴い経営企画機能の重要性も高まる中、全社視点で経営に携わりたい方を歓迎します。 【業務内容】 経営企画部の一員として、全社の予実管理や経営会議資料の作成、各種分析業務を担っていただきます。 入社後はまず予実管理や会議資料作成などの定型業務からスタートし、経験に応じて予算策定や中期経営計画の策定、全社プロジェクトの推進へと担当領域を広げていただきます。 当社の事業・組織への理解を深め、将来的にはメンバーのマネジメント・育成もお任せすることを想定しています。 【業務詳細】 ・全社予算策定の取りまとめ、各事業部との調整 ・月次・四半期の予実管理、差異分析、着地見込みの作成 ・経営会議・取締役会向け資料の作成 ・各事業部のKPIモニタリング、レポーティング ・経営陣・事業部からの依頼に応じた各種分析（収益性・コスト・事業別損益など） ・経営管理資料・レポートのフォーマット改善、業務効率化 ・全社横断プロジェクト（業務改善・新規施策など）の推進サポート 【このポジションの魅力】 ◎経営に近い距離で、全社を見渡す視点が身につく 経営会議資料の作成や予実管理を通じて、経営陣が何を見て、どう判断しているのかを間近で感じられるポジションです。 一つの事業部だけでなく、複数事業の数字や課題に触れることで、全社を俯瞰する視点を養うことができます。 ◎成長フェーズの会社で、経営企画としての経験を幅広く積める 事業の拡大に伴い、経営管理の仕組みづくりや改善の余地が多くあります。 定型業務にとどまらず、計画策定や全社プロジェクトなど、経験に応じて幅広い業務にチャレンジできます。 ◎M3グループの一員として、安定した事業基盤のもとで挑戦できる 当社はM3グループの一員として、安定した事業基盤を持ちながら、新たな成長に向けた取り組みを進めています。 腰を据えて経営企画としてのキャリアを築いていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での予算策定・予実管理・数値管理経験（2年以上） ・Excel（ピボットテーブル、各種集計関数を問題なく使用できるレベル） ■歓迎条件： ・日商簿記2級程度の財務会計知識 ・経営企画・事業企画・FP＆A等の部署での管理会計に関する実務経験 ・エージェント型AI（Claude Code,Codex等）の活用経験 ・BIツール（Tableau等）の使用経験 ・将来的にはマネジメントに関わりたい志向

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,460円～478,200円 ＜月給＞ 299,460円～478,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月20時間相当分の時間外手当を含めた金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得お祝い金制度 ・自己啓発費補助 ＜その他補足＞ ・WELBOX（自社パッケージサービス利用可） ・カフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能） ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏期休暇（2日／付与日数は入社月による）、年末年始休暇（12/29～1/4） ■有給休暇（入社日より付与／付与日数は入社月による） ■災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇など