人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【新宿区】採用人事◆第二創業期｜経営直下｜将来HRBP・組織づくりにも挑戦可
◎経営陣と日常的に採用方針や組織課題について議論し、人事として高い視座を持てる ◎第二創業期の変革フェーズ／既存制度の運用だけでなく、自ら提案し新たな仕組みづくりへ挑戦 ◎将来的にはHRBP、組織開発、採用広報など境域拡大し、人事キャリアの市場価値向上が可能 crageはデザイン・開発支援を軸に、クライアントの事業成長を支援する企業です。直取引中心で高いリピート率を誇り、開発・デザイン領域に加え自社事業も展開。変化を楽しみながら新しい価値創出を続けています。 ■採用背景 第二創業期に伴い組織拡大を進める中、採用体制の強化が急務となっています。現在は社員と外部パートナーで運営しており、今後の事業成長を見据え、採用を中心に組織づくりを担う正社員人材を募集します。 ■業務内容 経営層や事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材の採用と組織強化を推進します。現場理解を深めながら採用要件を整理し、採用戦略の実行から改善まで主体的に担っていただきます。 ・採用戦略、人員計画の策定 ・採用要件、人物像の整理と言語化 ・母集団形成施策の企画、推進 ・エージェントマネジメント ・候補者面談、面接、クロージング ・採用KPI管理（採用数、入社数） ・歩留まり分析および改善施策立案 ・事業責任者との採用課題整理 ・将来的な組織開発、HRBP業務への参画 ■組織構成 人事機能は社員1名と外部パートナー1名で運営しています。現場も書類選考に主体的に関わり、レポートラインは代表。経営陣との距離が近く、意思決定スピードの速い環境です。 ■サポート体制 入社後は採用業務を中心に担当し、既存担当者や外部パートナーから引継ぎを受けながら業務を習得します。その後は事業理解を深め、採用戦略や組織課題解決にも主体的に関与いただきます。 ■業務の特徴 単なる採用オペレーションではなく、事業計画や組織課題を踏まえて採用の最適解を考えるポジションです。経営陣や事業責任者と密に連携しながら、人事として組織成長へ直接インパクトを与えられます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれも該当する方 ・中途採用において、採用戦略の立案から実行まで主体的に推進した経験 ・複数の採用手法を活用し、採用成果の改善を行った経験 ・事業責任者や経営層と連携し、採用要件の整理や採用課題の解決を推進した経験 ・変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区山吹町346-6 KAGURAZAKAVIGAS6F 勤務地最寄駅：江戸川橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は3～6か月となり、条件の変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,129円～376,639円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：119,205円～151,695円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,334円～583,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規程に準じて能力や適性、経験を考慮し決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月上限25,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍代補助・セミナー・勉強会参加費補助（都度相談） ＜その他補足＞ ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・役職手当 ・借り上げ社宅制度 ・ベビーシッター割引制度 ・結婚・出産祝い金 ・リファラル採用（インセンティブ支給） ・提携カフェ社割あり ・ノートPC支給（MacBook Pro想定） ・モニター支給（オフィス設備） ・高級オフィスチェア（オフィス設備）オカムラのコーラルチェアで勤務可能 ・コーヒーマシン（オフィス設備）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 慶弔休暇・年次有給休暇・夏期休暇・年末年始休暇
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