ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
職務内容
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仕事内容
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【表参道／横浜】ウエディングプランナー◇クチコミ東京都1位の式場◇カスタマイズ性の高い結婚式
＼「数字」より「本当に良い結婚式を届けられたか」で評価される／ クチコミ東京都1位の式場の秘密：マニュアル通りじゃない・目の前のお客様に時間をかけられるウエディング サービスディレクターを募集します。 ◎全スタッフがお客さまの想いや人生模様を知っている状態で当日を迎えるからこそ、当日でもその場の判断で式を作り上げる”型破りな結婚式”を提供しています。 ◎フルフレックス制度で、産休を「thank you!」と呼びライフイベントを迎える喜びを分かち合うカルチャーです。会社代表、執行役員含む男性の育休取得実績があります。 ◎法人イベントのディレクションや新会場の立ち上げにも挑戦できます。 ■業務概要： 一人一人のお客様の人生を変える１日を作り上げるお手伝いをするお仕事です。 【詳細】 ・ご結婚式（挙式/ウエディングパーティ/二次会 等）や法人イベントなどの・運営・サービス統括 ・ゲストの表情や会場の空気を見ながら、進行やサービスをその場で調整する ・キャスト（アルバイト）の採用・育成・シフト管理 ・新規プロジェクトでの、新しいサービスのかたちづくり・立ち上げ（配属により変動） ■この仕事の魅力： ・売上や単価だけでなく、体験の質そのものが評価されます ・進行と感動体験がぶつかったら、迷わずお客様の体験を優先できる裁量があります ■組織体制： 20～30代が中心です。多様な経歴のメンバーが活躍しています。「この方が最も喜ぶことは何か」を考えて動くのが当たり前のチームです。 ■入社者の声： 前職：大手ウエディング企業のサービスリーダー 「数字と効率で評価される環境に違和感があり、一組のお客様ともっと深く向き合いたくて入社しました」 前職：レストラン店長 「効率やマニュアルではなく、『人』や『愛』に本気で向き合える環境で、人を育てる側に回りたくて入社しました」 ■運営施設： ・IWAI OMOTESANDO（表参道）：大手ウエディング口コミサイトの東京都総合ランキングで、900会場中1位を58ヶ月連続獲得（2026年9月時点） ・CRAZY GRANDE MAISON（横浜・2026年1月開業） ・Marine Tower Wedding（横浜・2026年5月リニューアル） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・婚礼サービス経験 1 年以上（アルバイトでの経験可） ■求めるスキル： ・関係性構築力（対話を通じて感情を理解し、人と人として信頼関係を築く力） ・マルチタスク能力（複数の案件に優先順位をつけて進められる力）
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ IWAI OMOTESANDO 住所：東京都渋谷区神宮前5-6-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ CRAZY GRANDE MAISON 住所：神奈川県横浜市西区 みなとみらい一丁目 臨港パーク内 横浜ティンバーワーフ 2階・3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無
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給与
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＜予定年収＞ 338万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には固定残業手当（30～40時間分）を含みます ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～294,000円 固定残業手当/月：64,000円（固定残業時間40時間0分/月～30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 284,000円～358,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心。カルチャーキャンプや独自の休暇制度など、人として豊かに働ける環境づくりに力を入れています ＜その他補足＞ ・オーガニックランチの食事補助 ・全社員でのお昼ごはん（月1～2回） ・カルチャーキャンプ（不定期開催） ・SUPER HOLIDAY休暇（有休や長期休暇を積極的にデザインする制度） ・GREAT JOURNEY休暇（海外旅行を後押しする制度） ・男性育休取得実績あり（代表・執行役員を含む） ・副業可、服装自由
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は月・火） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 月・火曜の定休が基本（施行状況により変動）。 GREAT JORNEY休暇（長期休暇取得制度）・SUPER HOLIDAY休暇（有休消化促進制度）・産前産後休暇・育児休業制度・慶弔休暇
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