プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【SOLIZEグループ】フルスタックエンジニア※インフラ領域リード／社内IT基盤や上流工程を横断支援
～東証スタンダード市場上場SOLIZEグループ／設計から実装まで、市場価値を高めるフルスタックエンジニア～ ■業務内容： <ソフトウェア開発プロジェクトにおけるインフラ環境設計・構築・開発支援> ・AWSやAzureを活用したクラウド／サーバ基盤の設計・構築を担当し、ネットワークやセキュリティを考慮したインフラアーキテクチャを設計 ・要件定義や基本設計から参画し、アプリケーション構成を踏まえたシステム全体のアーキテクチャ設計や技術選定を推進 ・インフラ設計に加え、バックエンド・API開発や運用自動化にも携わり、開発とインフラの両面からプロジェクトをリードするプレイングエンジニアとして活躍 <社内プロジェクト／技術基盤の推進・整備> ・社内システム開発基盤の中核として、インフラ・クラウド・ネットワークの設計方針策定やアーキテクチャ標準化を推進 ・社内向けシステムや開発環境の設計・改善を担い、構成最適化や技術基盤の整備をリード ・設計レビューや技術支援、ドキュメント整備を通じてナレッジを蓄積し、「インフラ×開発」を担う次世代エンジニアの育成に貢献 ■働き方： ・Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能です。 ・会社都合の場合、転居手当を支給いたします。 ・残業代は1分単位での支給となります。(固定残業代は採用しておりません) ■本ポジションの魅力： ・インフラと開発の両面を担い、クラウド・サーバ・セキュリティまで含めたシステム全体の設計に携わることができる。 ・要件定義や技術選定など上流工程から参画し、テックリードとして技術的な意思決定や顧客折衝の経験を積める。 ■当社について： SOLIZEグループ発のソフトウェア品質に強い成長企業です。 組込みから業務系まで幅広く手掛け、開発・品質保証・機能安全コンサルを一体で提供するエンジニアリング会社です。 自動車、ロボット、医療、金融、宇宙、防衛など先端領域の案件も多く、SOLIZEグループの安定基盤と組織拡大フェーズで制度や組織づくりに関われるベンチャー感、どちらもございます。 「安定と挑戦」のバランスがある企業で働きたい方はぜひご応募お待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバ（Windows、Linux等）の設計・構築経験 ・クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）の設計・構築・運用経験 ・プロジェクトリーダー、またはテックリードの経験 ・開発エンジニアとしての実務経験 ■歓迎条件： ・社内エンジニアへの技術支援・教育・レビューなどの経験 ・システム全体の最適化やコストパフォーマンス改善への関心 ・スタートアップ／新設組織など、ゼロからの仕組みづくりに関わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 新宿オフィス 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27－5 リンクスクエア新宿16F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 常駐先（東京、神奈川） 住所：主に東京都、神奈川県を予定 受動喫煙対策：その他（常駐先の喫煙環境に準じる） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～680,000円 ＜月給＞ 350,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収については時間外勤務手当（20h/月）、賞与（年2回）を含む金額です。 ■賞与：年2回（8月、翌年2月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：無 住宅手当：当社規定による 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■深夜手当、休日出勤手当、出張手当 ■オンサイト手当 ■確定拠出年金制度 ■ホットライン窓口 ■ベネフィットワン加入 ■健康保険組合保養所 ■定期健康診断 ■慶弔金制度 ■社員持株会 ■団体長期障害所得補償保険
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
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