経理（財務会計）

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仕事内容

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【名古屋／中区】経理スタッフ◆東証上場の安定基盤／基本土日休／ブランドリユース業界No.1◆

～東証上場の安定基盤／買取専門店「KOMEHYO」を展開／ブランドリユース業界売上No.1／仕訳・伝票入力・経費精算からお任せ～ ■お任せする内容： ・入社後はまず実務に慣れていただきますが、スキルに応じて「改善提案」や「プロジェクト」に携わっていただきます。 メンバークラスであっても「このフローはAIで効率化できるのでは？」「インボイス対応でここを仕組み化したい」といった提案は大歓迎です。 ■仕事詳細： ・仕訳、伝票入力（OBIC７）、経費精算、現金管理 ・月次・四半期・年次決算、連結決算補助、税務申告補助 ・国内子会社の経理業務 【将来的にお任せしたいこと（仕組み化・DX推進）】 ・AI導入やシステム活用による経理フローの効率化提案 ・インボイス制度、新リース会計基準への対応リード ・新規事業のスキーム構築や会計フローの作成における経理側のアドバイザー ■組織構成： ・経理部：15名 ・中途、新卒、幅広い年齢の社員が在籍しております。 ■株式会社コメ兵の魅力 ＼（1）安定基盤×変革フェーズの両立／ ・自己資本比率約70％という上場企業ならではの安定した経営基盤を有する一方で、M&Aや海外展開など積極的な成長戦略を推進しています。 ・現在はさらなる事業拡大に向けた変革フェーズにあり、制度設計や組織づくり、業務改善などに主体的に関われる環境があります。 ＼（2）リユース業界の安定性×コメ兵の競争優位性／ ・リユース業界は、物価高やサステナビリティ意識の高まりを背景に、今後も継続的な成長が期待される市場です。 ・その中でもコメ兵は、長年培ってきた高い鑑定力、豊富な取引データ、全国規模の店舗ネットワークを強みに、価格競争に依存しない安定した収益基盤を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・経理の実務経験をお持ちの方 ・会計、税務、会社法に関する知識、監査対応経験、月次決算の経験等 「現状の課題を見つけ、改善案を考えること」にやりがいを感じる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区大須3-25-31 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：165時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00（シフト制）

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定金額です。詳細は経験やスキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：家族・扶養手当あり（福利厚生その他欄参照） 住宅手当：住宅手当・家賃補助あり（福利厚生その他欄参照） 寮社宅：転勤者のみ 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場によるOJT ＜その他補足＞ ■家族・扶養手当（配偶者：10,000円、子供：1人5,000円、2人15,000 円、3人30,000円を毎月支給） ■住宅手当・家賃補助（扶養あり：15,000円、扶養なし：10,000円を毎月 支給） ■役職手当（例…アシスタントチーフ：3,000円、チーフ：5,000円、マネージャー：10,000円） ■社員持株制度 ■財形貯蓄 ■従業員割引制度 ■保養所（全国の契約施設を利用可） ■各種クラブ活動 ■メンタルヘルスサポート制度 ■時短勤務制度、育児・介護休業制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ・土日休みメイン ・有給年間10～20日 ・年2回7連休制度（公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期と下期で各1回取得可能）、（有給休暇の付与後） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇