総務

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仕事内容

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【名古屋/転勤無】ポジションサーチ（コーポレート部門）◆ブランドリユース業界No.1／東証上場◆

★管理部門・ポジションサーチ／ご経験に応じて最適なポジションをご提案します！ ★ブランドリユース業界No.1を誇る「KOMEHYO」を運営しています。 ★1947年創業。売上高2,217億円、2029年に3,100億円を目指す成長企業です。 ■本ポジションについて： ・ブランドリユース業界No.1の「KOMEHYO」を展開する当社の管理部門ポジションサーチです。 ・2026年3月期の売上高は2,217億円（前期比39.4％増）。2029年には3,100億円を目指し、M&Aや店舗拡大を積極的に進めています。 ・急成長を続ける事業を支えるため、変化の多い環境の中で主体的に行動できる方を募集しています。 ■配属： ・法務、総務、内部監査、経理、広報、IR ■仕事内容： ・ご経験やご志向に応じて、人事、総務、経理、財務、法務、経営企画、管理部門のポジションをご提案いたします。 ・ブランドリユース業界No.1企業として急成長を続ける当社にて、事業拡大を支える管理部門の中核人材としてご活躍いただきます。 ・既存業務の運用だけでなく、業務改善や仕組みづくり、組織づくりなど、成長フェーズならではの課題解決にも携わっていただきます。 ■株式会社コメ兵の魅力 ＼（1）安定基盤×変革フェーズの両立／ ・自己資本比率約70％という上場企業ならではの安定した経営基盤を有する一方で、M&Aや海外展開など積極的な成長戦略を推進しています。 ・現在はさらなる事業拡大に向けた変革フェーズにあり、制度設計や組織づくり、業務改善などに主体的に関われる環境があります。 ＼（2）リユース業界の安定性×コメ兵の競争優位性／ ・リユース業界は、物価高やサステナビリティ意識の高まりを背景に、今後も継続的な成長が期待される市場です。 ・その中でもコメ兵は、長年培ってきた高い鑑定力、豊富な取引データ、全国規模の店舗ネットワークを強みに、価格競争に依存しない安定した収益基盤を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事、総務、経理、財務、法務、経営企画、広報など、管理部門領域での実務経験をお持ちの方 ・変化の多い環境において、主体的に業務改善や課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・上場企業での就業経験 ・事業拡大フェーズにおける業務経験 ・M&Aや組織再編、制度構築などのプロジェクト経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区大須3-25-31 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：165時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～420,000円 ＜月給＞ 300,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月） ※平均賞与4.5か月 ※交通費支給（実費支給 / 片道1.5km以上が対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1万円・子ども1人5千円～を毎月支給 住宅手当：扶養あり1万5千円・扶養なし1万円を毎月支給 寮社宅：転勤者のみ 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場によるOJT ＜その他補足＞ ■各種手当：店舗運営手当（例：小型店舗店長1万円）、役職手当（例：シニアチーフ：10,000円、エキスパート：20,000円、シニアエキスパート：30,000円） ■福利厚生：従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、保養所 ■家族・扶養手当（配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000 円、３人30000円を毎月支給）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ・有給休暇（年間10～20日）、土日休みメイン ・公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期及び下期で各1回（有給休暇付与後） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇