機械設計-自動車・自動車部品設計
職務内容
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仕事内容
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【広島】車体設計エンジニア＜未来の移動体験を創る＞メンバー◇納車開始／累計22億円調達
□■超小型電動モビリティ「mibot」の開発・量産化を推進／アジア有名経済誌が選出する注目企業の「100 To Watch 2025」に選出■□ ■概要 ～“まだ誰も見たことのないモビリティ”を、あなたの手で世に送り出す～ 当社では、一人乗りの小型モビリティロボット「mibot」の量産に向けて、車体開発を加速させています。私たちが目指すのは、安心して使えることはもちろん、乗るたびにワクワクしてしまうような、そんな“移動体験そのものを変える一台”です。 このポジションでは、車体設計チームのメンバーとして、ホワイトボディ（骨格）から外装・内装、電装配線、搭載部品まで、車体の設計実務を担っていただきます。 3D CADで図面・モデルを自分の手で形にし、量産の現場で見つかった課題には、生産技術・品質保証と一緒に設計変更で対策していきます。 入社後はまず設計の実務を中心にお任せし、日程管理や他部門との調整といったプロジェクト推進は、リーダーや部門責任者と組みながら段階的に経験していただきます。 mibotの量産は始まりにすぎません。次期モデル、さらなる安全装備、自動運転を見据えた構造変更と、挑戦は続きます。5年後、10年後の車体設計チームの中核を担っていただくことを期待しています。 ■本ポジションのミッション ◇量産初期のmibotで見えてきた組立性・品質の課題を、設計変更で一つずつ解決する ◇次期モデル（mibot pro）や要素開発（エアバッグ等）で、設計の手を動かす中心メンバーとなる ■業務内容 KGモーターズの車体設計エンジニアの業務内容は、主に以下の4つの領域における設計です。 （1）ホワイトボディ（車体の骨格部分）の設計 （2）内外装の樹脂・プラスチックパーツの設計 （3）ハーネス（車体に通す電線）やブレーキパイプの配管設計 （4）車体に搭載するコンポーネント部品（ヘッドライトなど）の設計 ご経験に応じて、車体部品の設計・設計変更、量産課題への設計対策、次期モデル・安全装備の開発をお任せします。 ■組織について 設計チームは社員3名＋業務委託3名の少人数です。一人ひとりの判断がそのまま製品に反映されます。ルールも前例も揃っていない中で、正解をつくる楽しさと責任を同時に味わえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・モビリティ製品（四輪・二輪・建機・農機・商用車・特装車など）における、車体・フレーム・外装・内装部品いずれかの設計経験（3年以上） ・CAD（NX、CATIA等）の使用経験（3年以上） ■歓迎条件 ・自動車メーカーまたは関連会社（Tier1等）での車体設計経験 ・車体・フレーム・外装・内装部品のうち、複数領域の設計経験 ・量産立ち上げ、または量産後の設計変更対応の経験 ・Fusion 360の使用経験 ・生産技術・品質保証など他部門と連携して課題を解決した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市西大沢2-2-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、14:00～0:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※試用期間中は契約社員としての雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は契約社員としての雇用となります。 ※フレックスタイム制は試用期間中、適用対象外となります。 ※その他、給与・勤務地・業務内容などの就業条件に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限0年6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,333円～500,000円 ＜月給＞ 333,333円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（15,000円/月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己研鑽金（10,000円/月） ＜その他補足＞ ■健康診断 ■ベビーシッター割引券
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏季休暇 ■産休・育児・介護休暇、慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日※入社6ヶ月後に付与）
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