事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【両国】新サービス企画開発（事業企画）／土日祝休み・フレックス制度／地盤調査で業界トップシェア
【事業企画の中核となる、マネージャーポジション／年休128日・土日祝休み・フレックス制／ニッチトップのため業界認知度も高いサービス／日本の地盤を守るリーディングカンパニー】 ■業務概要： 事業企画から商品開発、チームマネジメント、さらに新サービスのローンチ・市場導入もリードしていくマネージャー募集です。 市場や顧客の分析をもとに、社内部門・外部と連携しながら事業の成長を推進していただきます。 入社時点から課長または部長補佐としてチームマネジメントにも携わり、ぜひ末永くキャリアを重ねていただきたいと考えています。 【具体的には】 マーケティング、新サービス企画に伴う、事業企画、新サービス企画開発から運用に纏わる全般業務を担っていただきます。 ＜事業戦略、経営方針に基づく市場調査から営業戦略の企画立案＞ ・市場、競合、他社分析（ペルソナ設計） ・中長期のブランド戦略、ポジショニング設計 ・年度マーケティング（新サービス企画開発）計画、KPI、予算の策定と管理 ＜新サービス企画開発＞ ・市場ニーズ、顧客課題の抽出 ・新サービスの企画立案、コンセプト設計 ・価格戦略、収益モデル設計 ・社内（事業開発、営業、業務部門）、外部業者との企画連携 ・開発からローンチまでのPM ＜既存サービスの改善＞ ・既存サービスのKPIモニタリング ・顧客データ、利用データを基にした改善策立案 ・サービス改修に関する要件整理、優先順位付け ・アップセル、クロスセル施策の推進 ＜チームマネジメント業務＞ ・事業企画の目標設定、評価、育成 ・部門体制、役割設計 ・外部ベンダーのマネジメント ・部門横断連携の推進 ■配属先情報： 事業開発本部 事業企画部：6名 20代女性 1名 40代女性 1名 50代男性 4名 ■就業環境： ・年間休日128日 ・完全週休2日 ・土日祝休み ・残業月25時間程度 ・フレックス制 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記、両方を満たす方 ・事業会社での新商品企画の開発経験が複数ある方 ・企画や販売促進の事業計画～実行のご経験のある方（業界不問） ＜業界未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・リーダー経験のある方 ・建設、不動産業界で新商品の企画・開発経験のある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア17F 勤務地最寄駅：JR総武線／両国駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:50 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 768万円～875万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,500円～409,500円 固定残業手当/月：120,225円～143,325円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 463,725円～552,825円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は目安のため、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年２回 ■昇給：年１回 ■手当：交通費（全額支給）、扶養手当、資格手当、在宅勤務手当（3,000円）、単身赴任手当 など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：30,000円／月 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用有り ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度…公的資格取得祝金 各種研修（入社時研修、地盤調査に関わる業務研修、資格取得の勉強会など） ＜その他補足＞ 社会保険完備、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、結婚祝い/出産祝い/慶弔金/見舞金、福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員、食事補助(チケットレストラン)、行事費用補助、育児時短勤務制度、永年勤続表彰、各種社内イベント、社員表彰制度、定期健康診断/ストレスチェック/産業医面談、生命保険の団体契約、奨学金返還支援制度、GLTD制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ※男性育児休暇取得実績あり 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、時間単位有給休暇、ゆとり休暇、メモリアル休暇、慶弔休暇 など
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