倉庫管理・作業・在庫管理（ピッキング）
職務内容
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仕事内容
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【埼玉／三郷市】物流センター運営管理（アシスタントMgr）◆業務改善・自動化を推進◆年休122日
■業務内容： ◇本ポジションは、物流センターにおける担当部署の運営責任者として、エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストの各KPI達成を推進し、店舗およびお客様への安定した商品供給を実現する役割を担います。 ◇日々のオペレーションはSVへ権限委譲しながらも、部署全体を俯瞰して判断し、人員配置や予実管理、業務改善、組織運営に関する意思決定を行います。また、複数部署にまたがる課題解決や関係部門との調整をリードし、センター全体の運営最適化に貢献していただきます。 ◇単なる現場管理に留まらず、自動化・省人化・業務標準化などの変革プロジェクトを推進し、物流センターの生産性向上と収益改善を牽引できることも本ポジションの大きな魅力です。 ◇さらに、SVやリーダー層の育成・評価を通じて組織力強化にも携わり、将来の管理職候補の育成や次世代リーダーの輩出にも貢献いただきます。 ◇「現場を動かす」だけでなく、「組織を育て、変革を推進し、物流センターの未来を創る」ポジションです。 ■業務詳細： ◇現場運営管理・KPI管理 ・センター全体の安全・品質・生産性・コストに関するKPI達成に向けて、エリアMgrを補佐しながら担当部署の運営管理を行い、目標達成に責任を持つ ・予実管理、差異分析および物量変動分析を実施し、運営上の課題を抽出するとともに、改善施策の立案・実行を推進する ◇安全・品質・コンプライアンス管理 ・安全・品質管理基準の遵守を徹底し、労働災害や品質事故の未然防止を推進する ・事故や品質トラブル発生時には原因分析を行い、再発防止策を立案・実行する ◇組織マネジメント・人財育成 ・SVやリーダー層への育成・指導を通じて、現場運営力および業務遂行能力の向上を図り、現場の実行力強化に貢献する ・部下の目標管理、評価、フィードバックを実施し、継続的な成長を支援する ◇改善活動・変革推進 ・エリアMgrの方針に基づき、生産性向上およびコスト最適化に向けた改善活動を推進し、成果創出に責任を持つ ・自動化、省人化、多能工化、標準化施策の実行をリードし、センター運営能力の向上を支援する ◇関係部署との連携 ・関連部署や他部門との連携を図り、担当部署の運営課題解決を推進する 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流センターにおける運営管理経験1年以上 ・安全・品質・生産性・コスト管理を通じて事業目標を達成した実績 ・3名以上の組織マネジメント経験 ・Mgrの育成ならびに評価経験 ・予算管理経験 ・KPI分析に基づく生産性改善または収益改善実績 ・労務管理、安全管理ならびにコンプライアンス対応経験 ・複数部門ならびに取引先との調整・交渉経験 ・センター内各部署横断課題の解決経験 ■歓迎条件： ・小売業での勤務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社西友三郷センター 住所：埼玉県三郷市泉3-1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,000円～389,000円 ＜月給＞ 291,000円～389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上） ■昇給：年1回※昇給の水準等は毎年見直します。 ■賞与：年3回支給 ・夏季、冬季の季節賞与=年間2回 ・年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ 【福利厚生】 パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等) 西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等) 社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ボランティア休暇(年2日まで取得可能) 結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内) 有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
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