事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【名古屋製作所】グローバル事業戦略・商品企画（ドライブ／コントローラ領域）◆プライム上場／フレックス
■募集背景： FAシステム事業本部のマザー工場である名古屋製作所では、グローバルな製造業を支える事業のさらなる拡大を目指しています。これに伴い、従来の東京本社のマーケティング機能を名古屋製作所へ集約・統合いたしました。開発部門や製造現場と密接に連携する体制を構築することで、意思決定の迅速化を図り、次世代製品およびソリューション企画の強化を推進しています。急変するグローバル市場に対応し、事業戦略・商品戦略・販売戦略を強力に牽引していただける将来のコア人材を募集いたします。 ■業務内容： 中長期事業計画の立案、グローバル市場・競合分析、次世代新商品コンセプトの創出および開発部門との連携検討を通じて、事業の将来像を描き、成長戦略をリードする上流ミッションです。経営層や国内外の関係部門と連携しながら、事業全体を俯瞰した視点で業務を進めることができます。事業戦略・商品戦略・販売戦略に携わることで、高い視座と幅広い知識を身につけることができる職場です。 ■業務詳細： ・中長期事業計画の立案・推進（グローバル戦略策定、事業損益管理） ・市場・競合分析（グローバル市場トレンド、競合他社動向、顧客ニーズ調査） ・新商品・ソリューション企画（次世代製品コンセプト定義、仕様検討、開発・製造部門調整） ・経営層向け報告（事業戦略・投資計画に関する意思決定資料作成） ・業務効率化・データ活用（BIツール・RPAを活用したデータ分析および業務改善） ■業務の魅力： ・単一事業で1,000億円規模を誇るサーボシステムをはじめ、シーケンサなど、世界トップクラスプロダクトの将来像を自らの企画で描けるスケール感。 ・マザー工場の開発・製造現場と同じ敷地内で直接議論でき、市場の声を即座に製品へ反映できるスピード感。 ■事業の強み、魅力： FAのマザー工場である名古屋を拠点に、世界の製造業を舞台とした事業戦略・マーケティングに携わることができます。 市場・顧客・競合分析から、事業戦略、商品戦略、販売戦略まで幅広い業務を経験でき、事業全体を俯瞰する視点を身につけることができます。 将来的には、グローバルなFA事業を牽引するマーケティング・事業企画人材としてのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での事業企画・商品企画・マーケティング実務経験、またはFA・産業機器業界でのスペックイン営業・FAE・設計開発経験 ・社内外の関係者（開発、生産、海外拠点）とスムーズに合意形成を図れる調整力・コミュニケーション能力 ・データや事実に基づき論理的に物事を考えられる思考力 ■歓迎条件： ・サーボ・インバータ・ロボット・PLC等の知識・実務経験 ・英語・中国語等の語学力（海外販社・海外顧客との折衝経験など） ・BIツールやRPAを活用した業務改善・分析スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋製作所 住所：愛知県名古屋市東区矢田南5-1-14 勤務地最寄駅：JR中央線／大曽根駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:15 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※年齢・経験・スキル等に基づき、同社規定により決定します。詳細は選考を通じてお伝えします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社指定ルートあり） 家族手当：条件該当者には扶養手当支給（福利厚生欄参照） 住宅手当：無 条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：入居条件該当者は寮・社宅への入居可能 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 会社選抜型研修、自己選択（中心）型研修、管理・監督者研修、共通的研修、能力開発支援制度、ライフプラン研修など。担当職務の内容や各人のキャリアプランに応じて、各種研修制度が受講可能です。 ＜その他補足＞ ■扶養手当：子供（22歳未満）15500円／配偶者6000円 ■出張手当、単身赴任手当 ■保養所（神奈川・あざみ野） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■団体生命保険 ■財形貯蓄、社員持株 ■社員互助会 ■選択型福利厚生制度：年間支給ポイント（100,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日※入社時より付与。日数は入社日により変動（4～20日） ■チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
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