建設・不動産法人営業

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仕事内容

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【京都】脱炭素社会へ。再生エネルギーの企画営業／年収500万円～／転勤無／退職金制度◎／年休125日

＼「地球の未来」に関わる反響型BtoB営業／ 2050年の達成を目指している「カーボンニュートラル（脱炭素社会）」の実現。 地球温暖化や生態系への悪い影響を食い止めるため 日本全体で取り組まれている急務として、ご存じの方も多いと思います。 今回募集するお仕事は、そんなカーボンニュートラルに対して、直接的に関わっていける規模の大きなお仕事です。 ■職務内容： バイオガスを活用した再生可能エネルギー設備の提案と導入までのサポート業務をお願いいたします。 当社が取り扱うのは、海外製のバイオガス発電機（CHP）です。 バイオガスの活用方法から発電機の輸入設置に至るまでトータルでサポートをしています。 今回お任せしたいお仕事は、そんな海外製発電機の反響型提案営業です。 ■職務詳細： ・問い合わせの初期対応 ・企業訪問してのヒアリング／提案／クロージング ・展示会のブース企画／出展 ・見積書等の書類作成 など ＼社内には技術営業が在籍／ 技術部門のプロフェッショナルは社内の人間に任せて、 クライントへ寄り添うことに専念できる環境。 テレアポや飛び込みといった業務はなく、問い合わせやご紹介からの営業活動です。 クライントの不安や要望を正確にキャッチして、解決へ導いてください。 ＼将来的に期待すること／ カーボンニュートラルへ向けた取り組みは、バイオガス発電だけではありません。 長年ガス発電機やプラントを取り扱ってきた当社の技術力を活かしたまったく新しい提案も検討しています。 ぜひ、こちらでも力を貸してください！ ■同社の特徴： 同社は、京都府に本社を置く、エネルギープラント設備のエンジニアリング会社です。 メーカーや系列には属さない独立系の企業で、エネルギープラント設備の試運転や運転代行業務を中心に手掛けています。 発電機の事業においてはアメリカのGENERAC社製の国内代理店として、非常用発電機の販売に注力しています。 非常用発電機は災害発生時に電気や都市ガスなどの社会インフラの供給がストップした際にプロパンガスで発電ができることが特徴となっており、国内でも今後も需要拡大が見込まれる製品となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験（目安3年程度）または、電気・機械設備のプロセス設計もしくは施工管理 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎要件： ◎（建設、工場、機械設備、プラント設備、プロセス関連）の営業経験をお持ちの方 ◎工場、大規模製造工程のプロセス設計経験、◎エネルギー・空調・ボイラー等の設備業界経験、◎エネルギー管理士・電気主任技術者資格、◎機械設備の保守業務 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市右京区梅津尻溝町67-1 勤務地最寄駅：阪急嵐山線／松尾大社駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 同一条件

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～290,000円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎昇給年１回（３月） ◎賞与年３回（7月、12月、業績賞与3月） ◎出張手当：20日未満／月→2,500円／日 20日以上／月→3,000円／日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：3年以上勤務より対象 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得時の講習代は、基本的に補助があります。 加えて、規定の資格に関しては一時金を支給する場合があります。 ＜その他補足＞ ・産休育休制度あり（取得実績あり） ・資格取得支援制度あり ・e-learningサービス導入済 ・パッケージ型福利厚生サービスの導入済

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※一部土曜日出勤あり（会社カレンダーによる） ※有給休暇は入社3か月後より付与