機械設計-医療機器設計
職務内容
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仕事内容
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【千葉】医療機器の生産技術◆日米シェアトップ級製品有／業界内知名度・信頼度◎／年間休日126日
【業界未経験歓迎／日米で手術台シェアトップクラス／事業安定性・業界内知名度◎／福利厚生充実／年間休日126日】 ■概要 当社は100年を超える医療機器メーカーで、世界的なトップクラスシェア製品を持つ安定企業です。 千葉工場で製造している主力製品である「手術台」の生産技術業務（設計部門の立場から製造部門への技術支援、量産既存製品のマイナー改良や設計変更、製品技術文書の策定更新）を担当いただきます。 各国の法規制対応をはじめ、製品不具合や生産時のトラブル対応、開発製品の試験・評価、設計変更 および生産移管など、技術的な側面から製品の品質と安全性、安定した生産を支える重要な役割を担って頂きます。 ■業務内容 ・既存製品の改良・設計変更対応：既存製品の性能向上、原価低減、不具合改善を目的とした設計変更を実施（49％） （部品寸法外れ等の製品不具合が出た場合は、不具合箇所について設計・製造・品質保証部門で協力の上、原因調査を行います。原因把握後、生産技術にて設計変更内容・検証・エビデンス等の技術文書更新を行います。） ・新製品の試作・評価：新規開発製品の試作品に対する各種検証試験を行い、評価レポートを作成（34％） ・技術文書の更新・申請対応：設計変更や海外への製品届出申請に必要な技術文書の作成・更新を実施（14％） ・顧客個別仕様品への対応：顧客要求に基づく特注仕様品の見積り、設計、評価を実施し、製品化までを対応（3％） ■仕事の魅力 手術台は、機械・電気・ソフトウェア・油圧など、さまざまな技術を組み合わせて構成される医療機器です。 各分野の専門技術者や関連部門と連携しながら、製品不具合対応や設計変更、試験・評価、生産移管まで幅広い業務に携わることができ、設計部門と製造現場をつなぐ役割として、製品の品質向上と安定した生産体制の構築に貢献できる仕事です。 ■所属組織の構成 ・技術部 36名 内生産技術係 7名 工場全体 約130名 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件 ・機械設計に関する基礎知識（材料力学、機械力学、機械要素、加工技術など）をお持ちの方 ・製品や部品の設計開発、試験・評価、技術資料作成の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・機械製品、油圧機器等の設計経験をお持ちの方 ・機械系3DCADの操作（モデル、図面作成、構造解析）経験をお持ちの方 ・ソリッドワークス/PDMの使用経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力、アウトプット力のある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県佐倉市太田2173-13 勤務地最寄駅：JR成田線・総武本線／佐倉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月） ・前職を考慮のうえ、経験・スキルに応じて決定します。表記は目安であり選考を通じて上下する可能性があります。 ・業績加算賞与の制度があり、年収は平均的な加算賞与を含みます ・残業代別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者12,000円、子1名につき8,000円 住宅手当：30歳まで15,000円、35歳まで10,000円 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付型退職金制度、企業年金基金 ＜定年＞ 63歳 再雇用65歳まで 役職定年による賃金カーブ調整なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTとなりますが、上司が懇切丁寧に教育します。 ■研修制度：リーダー研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修等。 ■資格補助制度：自己啓発支援制度。 ＜その他補足＞ ■喫煙環境：分煙 ■企業年金基金 ■確定拠出型年金制度（DC） ■カフェテリアプラン ■自己啓発支援制度 ■持株会 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■政府労災保険以外の上乗せ労災保険制度 ■介護に使用できる有給休暇の蓄積制度 ■保養所 ■扶養家族手当 （規定該当の場合） ■住宅補助手当 （規定該当の場合） 社員一人一人の主体性を尊重するワークスタイルや能力と実績を正当評価する人事考課も当社特徴の一つで、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍中です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始（12/29～1/4）、有給休暇、慶弔休暇 ※有給休暇平均取得日数 12日
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