プロセスエンジニア（後工程）
職務内容
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仕事内容
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【岐阜/大垣】要素技術開発／ICパッケージ基板における後工程のプロセス開発◇年休123日／土日祝休み
◎世界屈指のシェアを誇る、最先端の半導体パッケージ基板のプロセス開発に最前線で携わる ◎当社の中で最も顧客に近い距離での開発が可能 ◎顧客である世界的な大手半導体メーカーの製品実装まで深く踏み込むため、半導体に最も近い距離で「最先端パッケージの接合・実装技術」の高度な専門性を磨ける ■概要： 次世代半導体パッケージ基板の大型化・高密度（ファインピッチ）化に伴う、基板後工程（バンプ形成、ボール搭載、部品・チップコンデンサ実装工程）のプロセス開発および量産立ち上げをお任せします。 既存設備の改良や条件変更にとどまらず、次世代製品の要求仕様を満たすための工程コンセプト策定から、不具合を出さないためのプロセス条件出し（レシピ確立）まで、ゼロベースで新工法を確立していく裁量の大きいポジションです。実際の設備導入や立ち上げの実務に関しては社内の設備導入担当部門が担うため、本ポジションでは「最適プロセスの構築および条件出し」という上流フェーズの役割に専念することができます。 入社後まずは、これまでの経験を活かしながらプロセスデータの解析や現状の課題抽出からスタートします。職場のサポートのもとで半導体特有の技術や当社のプロセスを習得し、将来的には最適条件の導出から他部門への引き渡しまでを一貫して主導できるエンジニアへとステップアップすることを期待しています。 ■詳細： 1、プロセスデータ・検査結果の解析 各種検査装置から得られる微細な製造データ、および不良解析データを分析し、プロセスの現状把握・統計的傾向を把握します。 2、対象工程の現状分析と課題抽出 材料特性（物性・挙動）や設備の諸条件（熱、圧力、振動等）を相関的に捉え、「なぜ不具合が発生するのか」「どこにプロセス上のボトルネックがあるか」の仮説検証を行い、課題を抽出します。 3、条件最適化と歩留まり改善 実験計画法（DOE）の活用、FMEAによるリスク抽出、工程能力評価を駆使し、製造条件の最適化や歩留まり向上に向けた「製造条件の最適化」を行います。 4、新規プロセスの確立と量産工場への導入 導き出した最適条件を新規プロセス・新工法としてレシピ化し、標準化（スペック決定）を実施。実際の量産ラインへ展開するため、設備導入担当部門へプロセス条件・技術仕様の引き渡し（技術移管）を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須：理系学部を卒業し、エンジニアとして下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・材料・工法などの生産技術、プロセス開発、工程設計などの実務経験 ・製品の不良解析、工程改善、量産移管などの実務経験 ■歓迎： ・はんだ接合・実装工程における、工程設計、プロセス条件の設定、設備導入・立上げ、または工程改善のいずれかの経験 ・金属、樹脂、セラミックスなどの材料選定・評価の経験 ・実験計画法（DOE）の活用、FMEAによるリスク抽出、工程能力評価などの統計的手法を用いた品質改善の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大垣中央事業場 住所：岐阜県大垣市笠縫町100-1 勤務地最寄駅：養老鉄道線／北大垣駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～460,000円 ＜月給＞ 275,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※一定の職位以上で内定の場合、裁量労働制（専門業務型裁量労働制）となります。 ・裁量労働制の場合 └年収：目安710万円～ └1日あたりのみなし労働時間：8時間45分 └裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業に相当）及び、職務手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代の実費／距離・条件に応じてガソリン・高速代 家族手当：支給条件あり 住宅手当：無 寮社宅：※福利厚生その他欄を参照 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ただし確定拠出年金または前払い一時金の選択可 ＜定年＞ 63歳 定年年齢を段階的に引上げており2028年度に65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■エンジニア向け研修（教育グループ主導） ■配属先でのOJT ■人事研修 など ※異業界出身の方でも安心してキャッチアップできるよう育成環境を整えています。 ＜その他補足＞ ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■各種制度（共済会、社員持株会、財形貯蓄、就業不能保険） ■社員食堂（食費補助あり） ■独身寮完備（入寮基準あり ※8000円＋自治会費）、社宅なし ■法人会員制福利厚生サービス（レジャー施設等の優待利用） ■体育文化会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日：その他GW、夏期休暇、年末年始休暇等 ■有給休暇：入社3ヶ月後に6-20日付与※入社日により付与日数変動 ■ストック休暇制度 ■リフレッシュ休暇制度（永年勤続表彰制度）
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