回路設計-アナログ（パワーエレクトロニクス）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【滋賀/草津】ガスヒートポンプエアコンの電装制御開発・設計 ◆業界TOP級シェア／フレックス制度有
【フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／パナソニックブランドの「空気・水・食」に関連するインフラ事業を担う新事業会社】 ■配属組織について： パナソニックHVAC＆CCシステムズ株式会社 CAC事業部にご入社いただき、ガスヒートポンプ（GHP）の開発・製造を担うパナソニック・ヤンマーGHP開発製造株式会社に出向となります。 ※業務内容、待遇条件、勤務地は本求人の内容から変更ありません ・出身母体の異なるメンバーが一緒に働く職場で、新しいことにチャレンジしようとする意欲があり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・意見交換を行える組織です。 ・出社しての業務が主になりますが、業務内容によって在宅勤務も可能です。 ■募集背景： 世界的にカーボンニュートラル対応が加速する中で、従来とは異なる新しい視点での製品開発が必要になっており、量産設計開発力および将来に向けた商品開発力を強化するために、電気回路設計およびパワーエレクトロニクスに関するスキル・経験をもった人財を募集します。 ■職務内容： 次世代GHPはガスと電気を最適活用することが求められており、電気技術者の増強が必要になっています。本ポジションにおいては制御基板の回路設計を中心に、基板の設計開発や電子回路の評価を担当していただきます。将来的には、電装ハード開発の取りまとめ役としてプロジェクトを推進していただくことを期待しています。 ■職務詳細： モーター・発電機駆動回路の設計、エアコン制御基板の電子回路設計、マイコン周辺回路の設計 ・通信回路、スイッチング電源回路の設計、アナログ回路(サーミスタ回路など)の設計 ・DCモーター・ステッピングモーター駆動回路の設計 ・上記開発回路に対する評価 ■この仕事を通じて得られること： ・GHPはエンジンを搭載することで、発電など電気式空調機では実現できない機能によって課題解決策を提案することができます。 ・パナソニックとヤンマーエネルギーシステムのGHP開発部門が一体となった組織で、両社の強みを生かした新しい開発にチャレンジすることができます。 ・常にGHP業界トップシェアを争っており、業界をリードするポジションで活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電装、制御開発の経験があり、電気回路設計・パワーエレクトロニクスに関する知識を有する方 ■歓迎条件： ・空調設備の設計開発に関する業務経験 ・空調機器の顧客プレゼン経験、空調機器の仕様打合せ経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 草津拠点 住所：滋賀県草津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～460,000円 ＜月給＞ 295,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年実績4ヶ月） ■手当：公的資格手当（当社選定）、家族手当、職務関連手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 ※会社規定により算出 家族手当：条件該当者のみ対象 住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ 職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。 ＜その他補足＞ 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
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