システム導入・パッケージ導入
職務内容
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仕事内容
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【製造業向けグローバル業務推進担当】製造業での海外工場・海外拠点対応経験をお持ちの方へ＃横浜市
【海外拠点、海外ユーザー、海外ベンダー等との実務業務経験を活かせる／週1回リモートワーク可能／平均残業時間月20時間】 ■採用背景 三菱電機グループは、新事業創出と事業成長の加速を目的として、グループ横断で事業を推進する横断事業推進プロジェクトグループを設立いたしました。これまで、グローバル先進企業との環境価値創出に向けた包括的な協業を背景に、関連部門が連携しながら課題解決に取り組んできました。今後は、さらに活動範囲の拡大が見込まれることから、戦略の策定、ソリューション事業の標準化、共通基盤の構築を進め、顧客対応力と推進体制の強化を図ります。 また、こうした事業活動の拡大と将来的な成長に対応するため、SaaSアプリケーション開発を担う人材を増員し、より強固な推進体制を整えていきます。 ■業務内容 製造業向けアプリケーションの海外展開や、多拠点展開を見据えた業務推進を担当していただきます。 国内でのアプリケーションや業務の仕組みを、海外でも展開できるよう整理・推進する役割です。必要に応じて、現場・開発・海外拠点の橋渡しも担っていただきます。 ■業務詳細 ・海外展開に向けた業務整理、課題抽出 ・海外拠点・海外ユーザーとの調整 ・国内業務の標準化、展開方式の整理 ・ローカライズ要件の整理 ・関係部門との推進・合意形成 ・英語での会議、メール、資料確認 ・必要に応じたシステム要件調整や導入支援 ・海外展開に向けたプロジェクト推進 ■使用言語、環境、ツール、資格等 ・語学：日本語、英語 ・環境：Web業務システム、グローバルコミュニケーション環境 ・ツール：Teams、メール、Excel、PowerPoint、Confluence、Jira など ・資格等：TOEIC(R)テスト700点以上を目安 ■組織のミッション 部：統合ソリューション開発センターDX推進部 ・統合ソリューション事業推進に資するソフトウェアの開発・商品化および技術開発マネージメント 課：アプリケーション開発1G ・顧客課題起点の新たな価値創出 ・PoC止まりにしない実運用アプリケーションへの育成 ・事業部自走を前提とした型化・移管による全社展開 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業での海外工場・海外拠点対応経験 ・海外拠点、海外ユーザー、海外ベンダー等との実務経験 ・英語を用いたメール・会議・資料確認などの実務経験 ・複数関係者を調整しながら業務を進めた経験 ・業務課題を整理し、推進した経験 ■歓迎条件： ・海外向けシステム導入、展開、定着化の経験 ・グローバルプロジェクト参画経験 ・英語以外の言語対応経験 ・標準化、業務移管、ローカライズの経験 ・製造業向けアプリケーションや工場DXに関する知見
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 統合ソリューション開発センターDX推進部 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～660,000円 ＜月給＞ 350,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援等 ＜その他補足＞ ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり
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