プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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＜ネットワークエンジニア＞構築経験から上流へ／金融・社会インフラに関わる大型案件＃26OKI-81
～ネットワーク構築経験を土台に、要件定義や設計など上流工程へ挑戦したい方にオススメ／要件定義～移行まで一気通貫で関与可能／プライム上場企業／フレックス（コアタイム無し）／在宅勤務相談可～ ■採用背景：金融ソリューション事業部および社会インフラソリューション事業部向け案件の増加に伴う増員募集です。標準ネットワーク構築の提供規模・対応範囲の拡大を見据え、ネットワークエンジニアを募集しています。 ■業務内容：金融・法人向けネットワークシステムおよびクラウドサービス向けネットワークの設計から導入までを担当します。原則2名1組で案件を進めるため、経験に応じたサポートを受けながら業務に取り組めます。 主な業務は、受注後案件における要件定義、基本設計、詳細設計、検証、構築、設置、移行対応です。営業部門や事業部門と連携しながら最適なネットワーク構成を設計し、機器設定やテスト、顧客環境への導入まで一貫して担当します。また、提案段階から工数見積や機器選定、ベンダー選定に関する情報連携を行い、受注後は担当SEとして顧客や関連部門との調整も担います。 案件規模は幅広く、全国規模の法人ネットワーク更改案件から金融ATM監視サービス、クラウドサービス向けネットワーク構築まで多様です。複数の関係者や協力会社と連携しながら、課題やリスクを早期に把握し、主体的に対応する姿勢が求められます。 ■業務の魅力 ・要件定義から設計、構築、移行まで一気通貫で経験できる ・金融、交通、社会インフラ分野の高可用性・高セキュリティ環境に携われる ・Cisco、Fortinet、A10、F5 BIG-IPなど複数ベンダー製品を扱える ・新しい機器の検証機会があり、技術領域を広げられる ・技術力とプロジェクト推進力の両方を高められる環境 ■働く環境：部門は14名、2チーム体制で運営しています。さまざまなバックボーンを持つメンバーが在籍しており、相互に技術共有しながら業務を進めています。一人当たりの平均対応案件数は月4件程度です。ネットワークのプロフェッショナルとして専門性向上を目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワークSE経験（設計・構築いずれのプロジェクトでも可。規模不問。） ・スケジュール管理、会議運営、議事録作成などのプロジェクト推進スキル ■歓迎条件： ・ベンダーコントロール経験 ・IPAネットワークスペシャリスト ・ベンダ資格（CCNA、CCNP） ・プロジェクトマネジメント資格（IPAプロジェクトマネージャ、PMP等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～392,900円 ＜月給＞ 289,000円～392,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はご経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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