光学設計
職務内容
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仕事内容
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【板橋】防衛・宇宙向け製品の光学設計◆CodeV・LightTools活用/仕様検討から製品化まで
【防衛・宇宙で最先端光学開発/裁量大・顧客折衝~量産立ち上げを一貫担当/CodeV・LightTools使用】 ■業務概要 防衛・宇宙分野向け光学機器の光学設計を担当いただきます。顧客である大手電機メーカー・重工メーカーの要望に応じ、特注仕様の光学システム開発を推進。仕様検討から設計、評価、量産化支援まで一貫して携わり、国家プロジェクトや宇宙関連案件など高い技術力が求められる製品開発に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・防衛・宇宙関連製品の光学設計、設計計算、性能解析 ・CodeV、LightTools等を活用した光学システム設計・最適化 ・顧客との仕様調整、技術提案、要求整理 ・試作品評価および光学性能検証 ・機構設計・電気設計・製造部門・外部パートナーとの連携による開発推進 ・開発製品の製造・量産立ち上げサポート 担当製品ごとに、仕様策定から設計、組立評価完了まで光学領域の責任者としてプロジェクトを推進します。 ■採用背景 組織強化に伴う欠員補充募集です。近年、防衛・宇宙分野における案件拡大が進んでおり、光学設計の専門知識を活かしながら新製品開発を牽引いただける方を求めています。 ■ポジションの魅力 ・防衛・宇宙という高い技術要求を持つ分野で最先端の光学開発に携われる ・顧客との仕様検討から製品完成まで一貫して関与できるため、技術者としての裁量が大きい ・機構、電気、製造など多様な専門領域と連携し、システム全体を見渡す開発経験を積める ・高度な光学設計技術、顧客折衝力、プロジェクト推進力を習得できる ・将来的には海外案件や海外駐在のチャンスもあり、グローバルに活躍可能 ■会社の魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、医・食・住の社会課題解決に取り組む精密機器メーカーです。長年培った光学技術を強みに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスへ進化を続けています。安定した事業基盤と高い技術力を持ち、世界市場を見据えた開発環境で専門性を高められる企業です。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件> ■必須条件: 光学設計経験5年以上 (与えられた設計条件から、製造性を考慮した光学設計解を導くことができる能力を有すること。それらを提案できる能力があるとなお良い)
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅:都営三田線/本蓮沼駅 JR線 赤羽駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~14:45 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月
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給与
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<予定年収> 700万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~650,000円 <月給> 350,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給:年1回(資格/役割に応じてその都度決定) ■賞与:年2回(7月・12月※2025年度実績4.61か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定により支給 家族手当:社内規定により支給 住宅手当:社内規定により支給 寮社宅:無 厚生年金基金:企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など <その他補足> ■育児短時間勤務(小学校3年修了まで) ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂(勤務地により) ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日(9月1日)慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度(最長2年)、子供の看護休暇(最大5日)介護休業制度(最長1年)、介護短時間勤務制度など
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