プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）

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仕事内容

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【大阪】企画制作ディレクター（統合報告・サステナビリティ領域）◇クライアントはプライム上場企業多数

～企業ブランドの価値向上・成果創出を支援する企業～ ■業務内容 当社のクライアントは80%以上がプライム市場の企業で、90%以上が直接の取引であることが強みです。当部署は、これらのクライアントに対して、統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内といった紙媒体や、コーポレートサイト等のWeb媒体の企画から制作までを担っています。 リサーチ&プランニングの視点を持ちながら、顧客の目的に応じた課題のヒアリング、Web・冊子などの媒体選択、制作物の企画提案、編集制作を担当しています（ご経験に応じてアカウント管理や、リサーチチームの立ち上げ等のマネジメントも視野に活躍いただきます）。 ■配属部署の主力事業 統合報告・サステナビリティ領域において、コンサルティングおよび企画・制作業務を行っています。 【コンサルティング】サステナビリティの情報開示に関するコンサルティングサービスを提供しています。 【企画・提案・進行管理】統合報告書・サステナビリティレポート・コーポレートサイト等を企画・制作しています。 「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主／投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろんのこと、変化の速いこの領域において、これからグローバルに社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、企業様の状況に合ったコンサルティングを行います。また、何のために、誰に対して、どの媒体で、どのようにコミュニケーションをしたら良いのかを企画提案し、最終的には統合報告書、サステナビリティレポート等の媒体制作を通じて情報開示を支援します。 ■配属部署の特徴と魅力 【大手取引実績多数】上場企業を中心に年間50社を超える大手取引実績を保有しています。 【一気通貫の支援体制】コンサルティングから情報開示まで一気通貫で支援できる体制を構築しています。 【やる気があれば任せてもらえる】会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。 【幅広い年齢層の人材が活躍】若手・中堅・嘱託など幅広い年齢層の人材が活躍しており、長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：1）に加え、2）～3）のいずれかで2年以上のご経験がある方 1）サステナビリティ領域に強い関心・意欲 2）事業会社で広報やIR/サステナビリティの担当経験 3）クライアントワークにおける紙媒体・Webの企画・制作・編集・ディレクション経験 ■歓迎要件： ・統合報告書、サステナビリティレポート、企業広報に関する企画・制作経験 ・チーフ、リーダーなどマネジメント経験 ・法人営業（プレゼン、折衝）経験 ・企画書、見積書の作成経験 ・社内外のメンバーとの協力体制構築経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-18-35 肥後橋IPビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ＜試用期間中の在宅勤務運用について＞ 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月までの間においては、月間の在宅勤務日数は4日までとする。 ※上記は、入社日を1日とした場合の条件となります。

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給与

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＜予定年収＞ 440万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～370,000円 ＜月給＞ 265,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※上記年収は月平均20時間分の残業手当を含む ■給与改定：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月・12月）※賞与目安：1ヶ月程度×2回（会社業績、個人評価等により変動）／直近5年間は大きな変動なし ■休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 中小企業退職金共済加入（入社1年経過後より） ＜定年＞ 60歳 定年後、65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップのための研修や勉強会など ＜その他補足＞ ■育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ■育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ■定期健康診断 ■インフルエンザ集団予防接種 ■中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金規程あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（2年目より年13日以上） ■慶弔休暇、保存休暇、産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業※過去5年の育児休業後復帰率は100％、アニバーサリー休暇、生理休暇等