プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）
職務内容
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仕事内容
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【オープンポジション】イベント・PR／企画制作など◇統合プロモーション◇独立系トップ級◇大手案件多数
□■人の心を動かす体験を手掛ける◎／ご経験・適性を見極めお任せする業務を決定／東証スタンダード上場・財務基盤の安定性◎■□ ＝求人のポイント＝ ◇大手企業案件多数／認知度高い施策を担当 ◇イベント・PR・SNSなど手法横断で活躍 ◇若手から案件責任者へ／裁量大きく成長 ■業務内容： オープンポジションでの募集となります。選考を通じて、ご経験・適性を踏まえ、お任せする業務を決定させていただきます。 （1）プロデューサー職 主に広告代理店から受注する部門と、直接クライアントから受注する部門（営業開発業務含む）に分かれます。 （2）DAプロデューサー職 当社では、広告代理店から、プロモーション案件を受注し、企画制作を行っております。 ■業務の特徴： 対応領域は、イベント（行政・文化／スポーツイベント、インナーイベント、PR発表会などのイベント、SPイベント）だけでなく、デジタルマーケティング、PR、映像、WEBやSNS、SP、キャンペーンなど幅広い施策に取り組んでいます。 ◇クライアントの事業サイドのニーズを把握し、企画段階から提案し、制作、実施及び納品まで一貫して推進します。 ◇スケジュールから逆算し、全体を統括し、複数の協力機関に仕事を依頼・調整して、コントロールしながら、実施に向けて円滑に推進していただきます。 ■やりがい： ◇商品やクライアントの認知度・ロイヤリティ向上、ひいてはクライアントの売上拡大へとつなげていただくことがミッションです。 ◇案件の多くは、世間の認知度が高いものが多く、ご自身の手がけた成果物が世の中にアウトプットされ、多くの方に認知される瞬間が最大のやりがいです。 ◇クライアント様からのニーズを具現化することはもちろん、ご自身の提案によりクライアント様も見えていなかった施策を引き出すことがプロデューサーの腕の見せ所です。 ◇営業的な調整力・折衝力も必要となり、プロモーション領域全般の制作推進スキル+αを獲得することが可能です。 ■当社の魅力： 社内には様々なプロモーション領域のスペシャリストが在籍しており、また2,500社以上の協力機関のプロフェッショナルとともに、一気通貫型の統合プロモーション、クリエイティブを完結させることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ・社内外の関係者を巻き込みながら、業務・案件・プロジェクト等を推進した経験 ■歓迎条件： ・イベント制作（展示会、サンプリング、販促イベント）、映像制作、WEB制作、SPツール制作、キャンペーン、SNS施策などの経験 ・法人営業経験 ・企業の営業推進やマーケティング、販促などにおける知見 ・企業の課題に沿った提案経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 489万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■フレックス制の場合：年収4,890,990円～5,306,040円、上記給与 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,500円～262,000円 固定残業手当/月：75,520円～81,920円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 317,020円～343,920円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■専門業務型裁量労働制適用の場合 年収：6,464,208～8,758,260円 基本給：324,000～439,000円 固定残業代：月22h分／55,704～75,460円 休日勤務手当：月10h分／27,340～37,050円 深夜勤務手当：月20h分／10,140～13,720円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月 家族手当：育児手当 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在籍3年以上（退職金規定による） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。 ＜その他補足＞ ■休日出勤・出張手当 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■出産祝金（誕生ごとに30万円） ■育児手当：第一子3万円（年36万円）、第二子以降1.5万円（年18万円） ■保育料支援手当 ■学資保険制度 ■住宅利子補給制度 ■ベビーシッター制度 ■社内融通制度 ■確定拠出年金 ■賞与：年2回（月額基本給の4.5ヶ月分実績） ■昇給：年1回
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日120日程度 ■年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等） ■有給休暇：入社日に付与（入社月により日数は異なる）
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