システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】社内SE＜グローバルネットワーク企画・設計＞◇ゼロトラスト環境の構築／プライム上場メーカー
ムラタグループの国内外の事業活動を支えるネットワーク基盤（LAN/WAN/Wi-Fi/インターネット）の企画・設計・導入・運用を担当いただきます。 本社IT部門の一員として、世界各地の拠点にネットワークサービスを提供し、安定した事業運営を支えるとともに、DXやスマートファクトリーの実現に向けた次世代ネットワークの構築にも取り組んでいます。既存ネットワークの安定稼働を支えながら、新技術を活用したサービスの高度化や、ムラタのこれからの事業活動を支えるネットワークの企画・構築に挑戦できる仕事です。 ■具体的な業務内容 （1） グローバルネットワーク（WAN・インターネット）の企画・運用・高度化 世界各地の拠点をつなぐネットワーク基盤を支えながら、より安全で快適な通信環境の実現に取り組みます。日々の安定運用に加え、新しい技術の導入やネットワーク構成の最適化など、グローバル規模でのサービス改善・高度化を推進します。 ・グローバルWAN（SD-WAN等）やインターネット接続サービスの企画・設計・導入・改善 ・ファイアウォールやCASB/SWGなどを活用した、ネットワークセキュリティの強化やゼロトラスト環境の実現 ・通信品質・トラフィックの分析、回線やネットワーク構成の最適化による品質向上・コスト改善 ・新拠点の開設やM&Aなど、事業の変化に対応したネットワークの企画・構築 ・国内外の関係者やパートナー企業と連携した課題解決、障害対応、運用品質の改善 （2） DX・スマートファクトリーを支える次世代ネットワークの企画・導入 既存の仕組みにとらわれず、新技術の活用や運用の変革を通じて、これからのモノづくりを支えるネットワーク基盤の実現に挑戦します。 ・スマートファクトリーやデータ活用を支える次世代LAN（有線・無線）の構想策定・企画・設計 ・Wi-Fiや5Gなどの新技術を活用したネットワークの高度化、工場・事業所への導入・展開 ・ネットワークの可視化・監視高度化や、自動化技術を活用した運用の効率化・高度化 ・新技術の調査・評価、PoC（実証検証）を通じた新たなネットワークサービスの企画・導入 ・工場・事業所の担当者と連携した現場課題の解決や、ネットワーク運用の標準化・改善 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワーク（LAN／WAN／Wi-Fi／インターネット等）の設計・構築・運用・保守のいずれかに関する実務経験（3年以上目安） ・TCP/IP、ルーティング、スイッチングなど、CCNA相当以上のネットワーク技術知識（資格保有は不問） ・ネットワーク障害の調査・原因分析や、運用上の課題解決に取り組んだ経験 ・業務の改善や新しい取り組みに対して、自ら考え、主体的に行動した経験 ・英語での基本的なコミュニケーション能力（TOEIC(R)テスト500点程度が目安。スコアの有無は不問）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ みなとみらいイノベーションセンター 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目3-8 勤務地最寄駅：横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～980万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 所定労働日数20日※月によって所定度労働日数が異なります。年間所就業日数は242日です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～519,800円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 295,000円～519,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 同社規定により決定します 年収約890万円（35歳／月給44万円＋残業代＋賞与）別途各種手当 年収約740万円（30歳／月給37万円＋残業代＋賞与）別途各種手当 年収約620万円（25歳／月給32万円＋残業代＋賞与）別途各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：こども手当 住宅手当：基準に該当する場合に支給されます 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育ほか ＜その他補足＞ ・入社時の引越手当 ※適用条件の規定有 ・独身寮、転勤者用社宅、賃貸住宅補助、帰省手当 ※適用条件の規定有 ・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会 ・年次有給休暇の積立制度（最大20日） ・育児のための時短勤務制度（子が小学校6年生年度末まで） ・子供看護休暇、学校臨時休校休暇 ・配偶者出産育児休暇 ・配偶者海外同行制度 ・カフェテリアプラン ・希望者グループ保険 ・社員食堂 ・制服貸与 ・職場レクリエーション、クラブ活動 ・契約保養施設 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、 特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり
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