内部監査

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仕事内容

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【豊洲/管理職候補】■全社リスク管理■ホワイト500認定企業/経営目線でリスク管理体制を構築／在宅可

【在宅可／異業界知見をお持ちの方も歓迎！プロミスブランド／SMBCグループ／全社リスク戦略企画◆経営直下／新商品・AI活用にも関与】 「プロミス」を展開するSMBCグループの中核企業で、事業成長を支える全社リスク戦略を企画・推進するポジションです。 ●新設・強化フェーズの組織で、リスク管理体制やリスクカルチャーの構築を推進 ●新商品・新サービス、AI活用、委託先管理など、経営に近いテーマに関与 ●国内外のグループ会社を含め、全社横断でガバナンス高度化をリード ●リスク管理経験に限らず、経営企画・業務企画・内部統制等の経験も活かせる ■募集背景 当社ではこれまで、コンプライアンスとリスク管理を一つの部門で担ってきましたが、各領域の専門性をさらに高めるため、組織を再編しました。 今後は、個別リスクへの対応にとどまらず、事業環境の変化や社会的な事例を自社に置き換え、潜在的なリスクを先回りして捉える体制づくりを進めていきます。 そこで今回、全社的なリスクカルチャーの醸成や管理体制の高度化を担う新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ・全社リスク管理に関する方針・施策の企画、運営 ・国内外グループ会社を含むガバナンス体制の構築・高度化 ・新商品、新サービス開発時のリスク評価・スキーム検討 ・AI活用に関するルールや管理体制の整備 ・委託先管理、サードパーティーリスク管理 ・事業部門におけるリスクの洗い出し、評価、改善支援 ・経営会議や各種委員会に向けた資料作成、提言 ・全社的なリスクカルチャー醸成に向けた企画・推進 ご経験に応じて、担当テーマを決定します。将来的には複数のリスク領域を横断し、全社施策をリードいただくことを期待しています。 ★このポジションの魅力 ・強化フェーズの組織づくりに携われる ・新商品やAI活用など、事業に近いテーマを扱える ・全社を俯瞰する視点を身につけられる ・SMBCグループ水準の専門性を磨ける ■キャリアパスについて SMBCグループ各社と連携し、高い水準のリスク管理・ガバナンス施策を企画、推進します。 公募型異動制度もあり、将来的にはコンプライアンス、内部統制、経営企画、グループ会社や海外関連業務などへキャリアを広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの領域における実務経験をお持ちの方 ・統合リスク管理または各種リスク管理 ・全社ガバナンスに関する企画・推進のご経験 ※金融業界でのご経験は問いません ■歓迎条件 ・経営層や各種委員会への報告・提案経験 ・リスク管理に関する方針やルールの策定経験 ・部門横断プロジェクトの推進、メンバー支援の経験"

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,000円～640,000円 その他固定手当/月：53,500円～100,000円 ＜月給＞ 466,500円～740,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月）※支給総額4ヶ月分 ・昼食費補助（3,500円／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 特記事項無し 住宅手当：住宅手当制度 寮社宅：借上社宅 厚生年金基金：特記事項無し 退職金制度：特記事項無し ＜定年＞ 60歳 定年後の再雇用制度（65歳） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■充実した研修制度を用意しています ■未経験でも安心してご入社頂ける環境です ■資格取得奨励規程があり、対象資格を取得した場合に一時金を支給する制度があります ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度有り ■昼食費補助手当 ■カフェテリアプラン ※カフェテリアプランとは、スポーツ施設利用補助やレジャー施設利用補助、育児サービス施設利用補助等、様々なメニューから自由に選択、利用できる福利厚生制度です

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 リフレッシュ休暇5日間(4月在籍者)、年末年始12月30日～1月3日(5日間)、有給休暇(入社後5日/入社3ケ月後3日/入社半年後5日)、慶弔休暇、誕生日休暇(配偶者含む)、産前産後休暇