品質管理（電気・電子・半導体）
職務内容
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仕事内容
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【京都】モーターの品質管理 部長職◇CEO直下で国内外の品質改革を主導／第二創業期のものづくり変革
ニデックテクノモータは現在、品質を起点に会社の信頼と競争力を取り戻す、第二創業期ともいえる変革に取り組んでいます。 今回お迎えする方には、既存の制度を運用するだけではなく、品質管理の仕組みや権限、判断基準、組織風土までを経営とともに見直し、国内外の品質組織を束ねながら、再構築を主導していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 1．品質管理体制の再構築 品質管理部門の役割、権限、責任、報告ラインを点検し、独立性と実効性を備えた体制へ再設計します。品質リスクを経営会議に継続的に報告し、重要な判断が曖昧にならない仕組みを構築します。 ２．重大品質問題への対応 市場不具合や顧客クレームに対して、初動、封じ込め、原因解析、是正・予防処置、横展開、効果確認、顧客説明までを統括します。事実を正確かつ迅速に把握し、お客様との約束を管理しながら、信頼回復を主導します。 ３．国内外拠点への横展開 国内製造拠点と、中国・タイ・ベトナム・インドの品質部門をつなぎ、共通基準、監査、重大問題の共有、再発防止の横展開を推進します。本社から一方的に指示するのではなく、各拠点の実態を理解しながら、譲れない品質原則を定着させます。 4．QMSの実効性向上 ISO 9001を基礎としながら、認証維持にとどまらないQMSへ刷新します。設計、調達、製造、工程変更、検査、出荷、市場対応までを一つの流れとして捉え、現場で本当に機能しているかを検証し、改善します。 5．組織・人材づくり 40名規模の品質保証・品質管理組織を統括し、また、CQOとして各国拠点の品質保証組織を束ねつつ、役割の明確化、人材評価、育成、後継者づくりを進めます。 ■担当する製品・製造工程 ◇空調用モータ エンジニアリングプラスチックの外装を持つ、直径20cmほどの小型モータです。主に中国を中心とした自動化ラインで生産しています。 自動化ラインの中で品質をいかに安定させるか、工程内不良をどのように把握し、再発しない状態へ変えるかが重要なテーマです。 ◇産業用モータ クレーンや補助機器を使用しながら、人の手で組み立てる工程もあります。 多品種製品を扱っているため、製品ごとの差異を踏まえながら、どの範囲まで工程・作業・品質基準を標準化できるかが課題です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 製造業において品質、製造、生産技術、工場の運営、又は設計・開発のいずれかの領域で組織又は複数部門をリードした経験をお持ちの方。 特に、役職名や品質部門での経験年数だけでなく、品質課題や顧客課題に向き合い、原因究明、再発防止、標準化・仕組み化まで主導した実績を重視します。 ※品質保証・品質管理部門の責任者経験は歓迎しますが、必須ではありません。 ■語学 海外拠点・海外顧客との業務に取組む意欲をお持ちの方。英語力は点数だけで判断せず、実務経験と今後の対応力を総合的に評価します
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府向日市ニデックパーク33 C棟 勤務地最寄駅：JR線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,320万円～1,460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：828,000円～912,900円 ＜月給＞ 828,000円～912,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：独身寮（条件あり）、借上社宅（条件あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育制度の他、それぞれの職務や等級に沿った研修もあります。 ＜その他補足＞ ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・持株会
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・日祝、土曜（変則）、有給休暇（支給日数は上期4月～9月入社の場合10日、下期10月～3月入社の場合5日）、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇
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