設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】データセンター設備PM・施工管理（建築・電気設備・空調設備）◆在宅可◆FAS2415
～WLBを改善したい方へ・AI時代に需要拡大中の社会インフラデータセンター領域をお任せ～ ●NTTデータグループ内唯一のテクノロジー専門の戦略的子会社 ●有給取得率ほぼ100%×離職率5.4％×所定労働時間7.5h 施工管理経験を活かし発注者側へ・データセンター設備の計画・提案から携われる上流ポジションです。 ＼ こんな方におすすめ！／ ◎施工管理経験を活かしながら発注者側の立場で働きたい方 ◎現場中心の働き方から企画・計画・マネジメントへステップアップしたい方 ◎夜間工事や休日対応を減らし、働き方を改善したい方 ◎元請け・施主支援の立場で大規模プロジェクトを推進したい方 ■業務概要： お客様データセンタにて、各種改修工事の施主支援業務および計画・設計、または施工管理業務を遂行して頂きます。 ・工事内容、実施時期等の計画、提案 ・工事委託先への見積依頼、見積精査 ・ビル管理、入居者等との調整、説明 ・工事立合い、検査 ・工事実施、検収に関する、各種書類作成支援 将来的には、同部門にて中核を担っていけるような人材を募集します。 ■配属部署について： ファシリティ事業部は、データセンターを中心とした設備インフラ領域において、「コンサルティング」「建設」「アウトソーシング」の3つの領域を一気通貫で提供しています。金融機関、官公庁、民間企業の重要な情報システムを支えるデータセンター事業を展開しており、東京・大阪・名古屋・広島・福岡など全国規模で設備インフラを支えています。 ■社員サポート： ◎スキルアップ機会の提供、階層型研修含めた育成支援制度 技術者が自らのスキルに誇りを持って仕事に取り組む社風です。各自のスキルレベルに合わた研修や実機検証などを用いて様々な製品プロダクトのスキルアップをサポートします。資格取得には技術だけでなくビジネス系資格も対象としており自己研鑽の為、就業時間内での学習支援もあります ◎長く働き続けられる環境 NTTデータグループという安定した経営基盤の中で安心して業務が行えます。また、産休、男性女性に関わらず育児休暇制度があり、テレワーク環境、ダブルワーク制度など働きやすい環境が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： (※下記いずれかの資格必須） ・1級建築施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ～建築工事・電気設備工事・管工事の設計監理・施工管理業務の経験者からの応募をお待ちしております～ ■歓迎条件： ・1級建築士、建築設備士、消防設備士を取得 ・プロジェクトマネージャとしての経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：管工事施工管理技士1級、建築施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,850,000円～6,399,192円 固定残業手当/月：68,900円～133,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 473,066円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業手当は「職能給」として支給いたします。 ※給与詳細は、スキル・経験・前職給与等を考慮の上、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（企業拠出型） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ・NTT企業年金基金[DB（確定給付型）年金制度] ・NTT確定拠出企業年金[DC（確定拠出型）年金制度] ・NTT健康保険組合 ・災害補償制度 ・産休育休制度 ・育児短時間勤務制度 ・リモートワーク手当 ・休日変更勤務手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（5日※6月～9月）、ライフプラン休暇、特別休暇（慶弔、結婚、出産、育児等）、年末年始（12/29～1/3）、病気休暇、看護休暇、創立記念日休暇、有給休暇（最大20日付与※入社日により異なる）
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