装置・工作機械・産業機械営業（海外）

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仕事内容

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【インドの鉄道事業者向け海外営業】◇トップ級シェア製品を複数保有◇英語を活かせる＃東京

【競争力強化に向けた差別化開発・グローバル市場拡大を担う／在宅勤務可】 ■業務内容 インドの鉄道事業者や、鉄道車両メーカーに対する提案活動、契約締結・履行(プロジェクト運営サポート)、売上管理等、現地拠点と連携して事業全般の推進、管理業務に従事して頂きます。主な製品群は鉄道車両用電機品(推進制御装置、主電動機など)になります。 ■具体的には インドの鉄道事業者や車両メーカー向けの各種鉄道システムへの直接営業業務 ＜営業活動例＞ ・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務 ・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務 ・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務 ●使用言語、環境、ツール、資格等 日本語及び英語 ■業務の魅力 ・鉄道事業というグローバル社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます ・営業として直接顧客と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます ・自身が携わった製品が目に見える形で残り、達成感や喜びを感じられます ・製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます ■採用背景 人口増加と経済成長を背景に、インドの鉄道市場は大きな発展を続けています。 鉄道は、人々の生活や物流を支える重要な社会インフラであると同時に、持続可能な社会の実現にも貢献する重要な分野です。当社は、鉄道車両用電機品分野において、豊富な実績と高い市場プレゼンスを有しています。 今後のさらなる事業拡大に向け、新規案件の獲得、アフターマーケットの拡大、既存案件の円滑な遂行、新規分野の開拓を担う営業経験者を募集します。本ポジションでは、顧客との長期的な関係構築から、社内の技術・製造・サービス部門との連携、案件の受注・遂行・納入後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。これまでの経験を生かしてインド鉄道市場をリードし、事業拡大と社会貢献を実現したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験をお持ちの方（理系も可） ・英語スキル（TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上または左記に準ずる資格/スキルの保有） ・Word/Excel/PowerPoint 等のMS officeの使用経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・個産系製品、システムの営業経験 ・重電、プラント、産業機械、電気設備、ネットワーク等の業界での営業経験（英語を用いた実務、海外駐在経験があれば尚可） ＜語学力＞ 必要条件：英語上級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円 ■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ） ※上記いずれも適用条件あり ■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助 ■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり