バイヤー・ディストリビューター
職務内容
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仕事内容
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【東京】店舗バイヤー＜リユース業界経験歓迎＞ブランド品査定／休120日・月9～10休・残業10H内
【リユースショップでの査定経験歓迎／個人ノルマなし／年休120日・残業10H以下・希望休も柔軟／東証プライム上場Gでコンプライアンスを遵守した環境】 同社は、ブランド品・高級時計・バッグ・ジュエリー・アパレルなどのリユース（買取・販売）事業を展開しています。 宅配買取サービス「ブランディア」と高級ブランド専門店「ギャラリーレア」を展開し、ECと実店舗の両面からお客様へサービスを提供。 今回は、店舗における買取査定スタッフを募集します。 ■業務詳細： ・店舗でのブランド品の鑑定・査定・買取査定 ・お客様からのヒアリング、接客、SNS等の更新 ・資料作成、商品移動、発送等の管理 ■取り扱い製品： 高級ブランドバッグ・高級時計・ジュエリー・ブランドアパレルなど、幅広い品目を扱います。 特にエルメス・シャネルなどの買い取り実績は同社の強み。ラグジュアリーブランド領域では業界トップクラスの取扱実績を誇ります。 段階的な研修制度も設けており、総合バイヤーとして商材知識や査定力を広げやすい環境が特徴です。 ■教育体制： 入社後は、大阪本社での研修を実施。取り扱いブランドや査定基準などを理解するための研修制度を設けています。 先輩社員のサポートもあり、実際の商品を扱いながら段階的に査定スキルを習得できる環境。 個人ノルマは設けていないので、数字だけを追うのではなく、査定に集中しながらより多くの商品経験を積めることが魅力のポジションです。 ■働く環境： ・年休120日、月9～10休のシフト制、希望休月4日の提出も可 ・残業月10時間以内でワークライフバランスもしっかり確保できる職場です ※東証プライム上場グループの一員として、コンプライアンスを重視した組織運営を行っており、成果だけでなく働きやすさとの両立を大切にしています ※スタッフでの経験を積んでいき、将来的には店長・エリアマネージャーなどを担うキャリアパスも目指せる環境です ■会社の特徴： 高級ブランド品の買取・販売を手掛けるリユース業界のリーディングカンパニーです。 宅配買取サービスと高級ブランド専門店を展開し、ECと実店舗の両面からお客様へサービスを提供。 安定した財務基盤のもと、持続可能な社会の実現に貢献しながら、リユース市場の成長を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・リユースショップでの買取査定のご経験 （ブランドアパレル・財布・バッグ・時計など、種別は問いません） ■歓迎条件： ・高級ブランド品仕入れ、高級ブランド品取り扱いの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京都内いずれかの店舗 住所：東京都 東京都内いずれかの店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:30～19:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,700円～335,300円 ＜月給＞ 261,700円～335,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与実績：年2回（3月・9月） ※年齢・経験・能力等を考慮のうえ当社規定により決定します。 ※上記年収には時間外手当は含まれていません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給あり（上限50,000円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度※福利厚生その他欄参照 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■研修支援制度 ■eラーニング ＜その他補足＞ ■フィールド手当5,000円（非管理職）・役職手当（管理職） ■出張手当 ■帰省手当 ■借上社宅制度（会社の命令により採用時における主たる勤務地から転勤した場合のみ） ■時短勤務制度 ■出産・育児支援制度 ■社員割引購入制度 ■グループ持株会 ■予防接種代一部負担（インフルエンザ） ■休日内訳：2月・4月・6月・9月・11月は9日、3月・5月・7月・8月・10月・12月は10日休み、1月は11日休み
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休日・休暇
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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：月9～10日／シフト制 ■休暇：年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・生理休暇・慶弔休暇
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