装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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法人営業<将来のリーダー候補>◆技術力と提案力を磨ける環境◆燃焼装置の総合メーカー／土日祝休
□■100年以上の技術基盤を持つ老舗メーカー／温水器や湯沸器、ボイラー、工場設備など幅広い製品を展開／SDGsに関連する取り組みを通じて持続可能な社会の実現にも貢献■□ ■業務概要： 既存取引先へのルート営業がメインになります。 業務用ガス・電気湯沸器、ボイラー等、様々な提案を行います。 付随して、既存取引先企業からのご紹介で新規案件を手掛けることもございます。 ■業務詳細： ・お客様のご要望に合う製品、新製品のご紹介 ・顧客に合わせて新規製品の提案 ・見積もり等の提案 ・納品までのフォロー ■営業スタイル： ・お取引先：産業用設備メーカー・厨房機器メーカーや設備工事会社、商社、官公庁、個人の飲食店等 ・担当顧客数：常時やりとりが発生する担当顧客は20～30社程。 70％は既存顧客、新規営業は、顧客紹介からの反響営業を狙っていただきます ・担当エリア：関東一円 ■取扱い製品： ・業務用機器（温水器・ボイラー・篝火） ・工場用炊飯器：コンビニ用おにぎりの炊飯器ライン ・熱風発生装置：鉄道関係の融雪用／食品工場・自動車産業・鋳造工場の製造ライン ・公衆浴場向けバーナー：シャワー・浴槽用のお湯 ■入社後について： ★安心の教育体制がございます★ 入社後6ヶ月間は研修期間がございます。 ・先輩社員との同行営業 ・修理サービス部門での現場研修 ・同社の習志野工場での製造部門研修 ・本社での営業事務サポートにて研修（御見積書作成など） 個々の能力や希望に応じて、適切な研修スケジュールを作成させていただきます。 営業部に戻った後は、OJTを通して独り立ちを目指します。 業務に関わる資格の取得も会社がサポートしています。 ■組織構成： 東京本社 営業部（全8名体制） ・営業担当：5名 ・営業事務担当：3名 ★20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中です。 ★質問や相談にしっかり答えてくれる先輩ばかりなので未経験でもご安心ください。従業員は40名程度ですので社員皆さん顔と名前が一致しており、雰囲気としては少しのんびりしたアットホームな会社です。 ■働く環境について： ・月平均15h程 日々残業は19時までと徹底されており、水曜はノー残業デーのため18時に完全退社となっております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・社会人経験が5年以上ある方 ・営業の仕事に興味がある・挑戦したい方 ・普通自動車運転免許（AＴ可）をお持ちの方 ■歓迎条件 ・Word、Excel、パワーポイントを使用できる方 ・向上心・好奇心のある方 ・成長意欲のある方 ・自ら考え営業戦略を立て、市場開拓ができる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋茅場町2-8-7 細山茅場町ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 固定残業手当/月：43,353円～57,804円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 343,353円～457,804円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：詳細は福利厚生その他欄 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中退共・確定給付年金・確定拠出年金401k ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■家族手当：配偶者（扶養内）20,000円、高校生までの子一人につき3,000円 ■決算手当（12月、3期連続支給実績あり） ■社用車で帰宅した場合のガソリン代・駐車場代支給 ■19時までに完全退社（19時になると自動的に建物施錠されます） ■ノー残業デー（水曜日）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始、夏期休暇（3日間／計画有給）、育児休業、介護休業、慶弔休暇 ■5日間以上の連続休暇OK（要事前申請）
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