-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【川崎※経験不問】人事総務（人事・労務・総務等幅広く担当）◇年休124日・土日祝休み

【無料シャトルバスあり！人事にキャリアチェンジしたい方◎残業20h程度】 ■職務内容：川崎センターのバックオフィスの専門職として、人事・労務・総務・経理など、センター運営を支える幅広い業務をご担当いただきます。業務の中心となるのは、製造部門で働く従業員が安全かつ快適に働ける環境を整える総務業務です。そのほか、高卒採用やパート・契約社員の採用、勤怠・給与関連業務などにも携わっていただきます。 ■総務業務・センター内の建物・施設・設備の管理、職場環境の整備・物品、備品等の発注・管理・従業員送迎バスの運行・管理に関する業務・安全衛生に関する業務・ハラスメント防止等の社内勉強会の企画・実施・その他、従業員が安全・快適に働ける環境づくりに関する業務 ■人事・労務業務・高卒新卒採用（高校訪問、学校との関係構築等）・パート社員、契約社員の採用・入退社に伴う各種手続き・勤怠集計や給与関連業務（打刻漏れ、残業時間の確認等）・その他、勤怠・労務管理に関する業務 ■経理・契約関連業務・稟議書の作成・各種契約に関する事務業務・その他、センター運営に伴う経理関連業務業務割合の目安としては、総務業務が6～7割程度、採用業務が3割程度となり、そのほか経理関連業務もご担当いただきます。 ※時期や業務状況によって割合は変動します。入社直後からすべてを均等にお任せするわけではありません。段階的に習得いただくことを想定しており、OJTを通じて業務理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただきます。採用や労務業務だけでなく、施設・設備管理や安全衛生などにも携わるため、幅広い経験を身につけられるポジションです。＜こんな方が活躍しています＞・人材業界で営業アシスタントサポート業務の経験を活かしながら、人事として採用に携わりたいという想いで入社されました。・レジャー施設の店舗運営接客やスタッフ育成、入退社手続きなどの経験をお持ちで、デスクワーク中心ではなく、現場と密に関わりながら人を支える仕事を希望され、工場人事として活躍しています。 ■配属部署：センター管理部人事総務SC └3名在籍（課長1名、メンバー2名）変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須要件：・フットワークが軽く、人と対面でコミュニケーションを密に行なった経験がある方・普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎条件：・事業会社や店舗での人員採用（契約社員/パート採用）もしくは労務管理のご経験のある方・人材会社出身の方で採用支援を行った経験のある方（雇用形態は問いません）

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞川崎センター（無料シャトルバスあり）住所：神奈川県川崎市川崎区扇町13-1 ファーマインド川崎センター勤務地最寄駅：JR鶴見線／昭和駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月使用期間中の待遇の変動はありません。

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 413万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～284,500円＜月給＞ 235,000円～284,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には、賞与（年3.6ヶ月分）＋残業20h想定分を含む。詳細は、年齢・経験を考慮した上で決定。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■残業代別途全額支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、寮社宅、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有社会保険完備＜各手当・制度補足＞通勤手当：非課税範囲内で実費支給（月100,000円まで）家族手当：無住宅手当：無寮社宅：転勤時に借上げ社宅有り。厚生年金基金：無退職金制度：勤続3年以上の方が対象＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞基本はOJTです。全社的には階層別研修およびスキルアップ研修を体系的に行っています。＜その他補足＞ ■各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費実費支給（上限月10万円） ■結婚・出産祝金 ■退職金制度（勤続3年以上） ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■団体長期障害所得保障保険 ■借上社宅（総合職のみ） ■階層別研修 ■eラーニング（会社指定）受け放題 ■福利厚生倶楽部（宿泊施設、レジャー、グルメ、育児・介護支援、自己啓発など、日常生活から余暇まで幅広い分野の優待サービスを会員価格で利用できる福利厚生サービス）

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日年次有給休暇(初年度最大14日付与)、年末年始休暇(6日間) ※有給は入社月に異なり付与日数が異なる。但し、毎年１月１日に14日以上、全社員に付与