人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大手町】人事・採用◆人材業界経験歓迎／経験を活かして上場企業の事業会社人事へ／フレックス
【東証スタンダード上場／人材業界経験を活かせる／採用未経験可／新卒・中途採用を担当／年間休日130日】 ■業務内容 栗林商船株式会社および栗林商船グループの採用業務をご担当いただきます。 まずは採用に関する日程調整や応募者・エージェント対応などから携わっていただき、業務習熟度に応じて採用計画の立案や選考運営、採用手法の改善など、幅広い業務をお任せします。 ・新卒、中途採用における応募者対応 ・面接日程の調整、選考進捗管理 ・人材紹介会社、採用媒体各社との連携 ・会社説明会、採用イベントの運営 ・求人票の作成、採用媒体の管理 ・面接対応、内定者フォロー ・採用活動の振り返り、業務改善 ※経験や習熟度に応じて、採用以外の人材開発業務にも携わっていただく可能性があります。 ■ポジションの魅力 新卒・中途採用の両方に関わることができ、採用実務から企画・改善まで幅広い経験を積むことができます。 また、少人数の組織のため、担当者自身のアイデアを採用活動に反映しやすい環境です。将来的には採用に限らず、人材育成などにも経験を広げていただくことを期待しています。 ■借上社宅制度あり…自己負担額は最大2.2万円 【関東】家賃上限が独身者は9万円まで、既婚者は15万円まで 【関東以外の地域】家賃上限が独身者は8万円まで、既婚者は10万円まで ※適用条件・期限あり 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎！＞ ■必須要件：大卒以上で下記に該当する方 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での採用実務経験、または人材紹介、人材派遣、求人広告営業など採用に関連する業務経験 ■歓迎要件 ・新卒、中途採用業務の経験 ・人材紹介会社等での営業、キャリアアドバイザー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル3F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間：3ヶ月～6ヶ月 試用期間中の給与条件に下記変更があります。 月給：232,580～312,940円 基本給：222,580～302,940円 その他固定手当/月：10,000円 上記は等級により、金額が変動しますので、上限と下限で差額が異なります。 固定残業制度はございませんので、実費支給となります。
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,280円～340,640円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 258,280円～350,640円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業20時間を想定した理論年収です ※昼食手当として10,000円/月支給いたします ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※5ヶ月分／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：別途支給 家族手当：無 住宅手当：住宅補助手当 寮社宅：借り上げ社宅制度（詳細は福利厚生その他欄） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■乗船研修 ■新入社員研修 ■階層別研修 ■社内塾『蛍雪塾』によるグループ合同研修 ■キャリアデザインサポート制度（学習支援制度他） ■その他外部研修 ＜その他補足＞ ■医療保険 ■従業員持株会 ■マル七表彰制度（永年勤続） ■社内預金制度 ■住宅・厚生資金貸付制度 ■会員制福利厚生サービス（ベネフィットワン） ■借上社宅制度：自己負担額最大2.2万円（適用期限・規定有） ・関東圏：家賃上限が単身者は9万円まで、既婚者は15万円まで ・関東以外の地域：家賃上限が単身者８万円まで、既婚者は10万円まで
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 年末年始休暇、夏季休暇（7日間）、年次有給休暇、特別休暇（慶弔・永年勤続など）
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