生産管理（機械・電気）
職務内容
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仕事内容
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【茨城】水車部品の製作管理（協力会社への技術指導、品質・工程管理）◇フレックス◇リモート可
【日立グループと三菱電機グループ、三菱重工グループの技術力を背景に、日本のエネルギー供給を支える仕事です／リモート可／年間休日126日】 ■職務内容 国内外の協力会社が製作する各種部品について、技術面から完成まで取りまとめ、最終的に大型の水車製品へとつなげる仕事です。 大型で「一品一様」の水車製品を構成するこれらの部品について、機械加工や製造工程に関する経験・知識を活かし、協力会社への技術指導や品質・工程・納期の管理を担当いただきます。 ■業務詳細： 国内外の協力会社（部品の製造委託先）と連携し、水力発電設備に使用する水車部品について、製作準備から完成までの製作管理を担当いただきます。 当社の水車製造部では、協力会社で製作された部品を受け入れ、それらを組み立てて最終製品である水車を完成させます。そのため、協力会社での部品製作の段階から、要求する品質・納期を確保することが重要な役割となります。 主な業務は以下のとおりです。 ・新たな協力会社を選定するための技術評価（保有設備、技術力、品質管理体制等の確認） ・図面、仕様書、作業手順書等に基づく、加工方法、作業手順、製作工程等の確認 ・協力会社が行う旋盤、立旋盤、ミーリング（フライス）加工等に対する技術的な確認・指導 ・加工中の品質確認および製品検査への立会い ・協力会社との工程・納期の調整 ※この求人は、自ら工作機械を操作して加工の実務に従事する職種ではありません。 ■入社後の想定キャリアパス ・1年目～：部内教育やOJTを通じて、水車製品の構造や構成部品に関する理解を深めます。協力会社への技術指導、品質・工程・納期管理等の経験を積んでいただきます。 ・3年目頃～：経験や習熟度に応じて、発注金額が数千万円規模となる大型案件を担当いただきます。 ・5年目頃～：水車部品の製作管理に関する専門人材として、協力会社との連携を主導するとともに、後進育成にも携わっていただきます。 ※上記は想定モデルであり、経験や習熟度により前後する場合があります。また、適性等に応じて部内の他業務を担当いただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜すべて満たす方＞ （1）機械加工を伴う製品の製造に関して、次のいずれかの実務経験がある。 ・機械加工 ・生産技術、製造技術または工程設計 ・品質管理 ・機械設計 （2）図面、仕様書、作業手順書等の技術資料を作成した経験、またはこれらの資料に基づいて製造方法・工程を検討・確認した経験がある。 （3）Word、Excel、PowerPointを使用して、技術資料または業務資料の作成・編集ができる。 （4）国内外への出張（最長1か月程度）に対応できる。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日立支社 住所：茨城県日立市幸町3丁目2-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 401万円～871万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円～484,000円 ＜月給＞ 223,000円～484,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 担当クラス：287,000円～360,000円 主任クラス：373,000円～443,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◎研修：豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能 ＜その他補足＞ ■福利厚生 ◎制度：短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度 ◎出産・育児：育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口 ◎手当：カフェテリアプラン、住宅手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇
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