品質管理（機械）
職務内容
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仕事内容
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【川崎市】品質管理部／課長◇グローバル品質をリード◇自動車用モーター世界シェアトップ級◇土日休み
■募集背景： 当社は、創業70年を超える小型DC モーターの老舗メーカーです。特に自動車関連部品（エンジンスロットルバルブ用モーター）では世界トップクラスのシェアを誇ります。近年は海外売上比率が非常に高く、世界中の工場・顧客と連携しながら、品質基盤をより強固にするフェーズに入っています。 ■業務概要： 今回のポジションでは 「グローバル品質をリードする中心人物」 として、経験や専門性がそのまま“会社の品質レベル”に直結する、裁量の大きいミッションをお任せします。 ■業務内容： ◇国内外工場の品質改善活動を牽引（再発防止・未然防止・品質ロス削減） ◇グローバル各工場からの品質データ統合と、改善策の立案 ◇品質組織のマネジメント・育成 ◇海外工場との英語による技術・品質コミュニケーション ◇IG（五十嵐電機）グループ全体の顧客クレーム状況の統括 ◇品質問題発生時、原因解析～対策の妥当性確認、他拠点展開 当社は 海外工場や顧客との連携が多く、グローバルな品質戦略を主体的に動かせる環境が整っています。 “ただの運用”ではなく、あなた自身の判断や取り組みがグループ全体に波及するポジションです。 ■組織紹介： 国内外の全拠点を横断し、IG グループの品質基盤をつくる中枢組織です。世界中の工場・顧客と連携し、グローバル品質を牽引するリーダー集団として成長を加速させています。 ・配属先部署：品質管理部 ・メンバー構成：役員兼部長1名、課長代理4名、係長1名、主任1名、メンバー4名 ■業務の魅力： ◎個人の能力がダイレクトに組織へ反映される トップ直下で品質戦略を推進でき、意思決定のスピードも速い環境です。品質管理だけでなく、「グローバル品質体制の構築」にあなたの経験がそのまま活かされます。 ◎海外拠点多数のため、世界を舞台に活躍できる ドイツ・香港・韓国・中国・インド・アメリカなど多数の海外拠点や国内外の顧客との協働を通じグローバルに活躍することができます。 ◎ 上場を目指し、会社全体が成長フェーズ 弊社は中長期目標として現在、上場を目指しております。さらなるガバナンス強化・品質体制強化を進めています。品質部門はその中心を担う部門であり、会社の“未来づくり”に携われる重要な役割です。 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・品質に関わる経験が10年以上あり、下記スキルをお持ちの方 （1）車載部品メーカーにおける品質保証または品質管理の経験 （2）機械系または電気電子系の知識（モータ関連業務経験者歓迎） （3）工場での勤務経験 （4）部門マネジメント経験 （5）英語による海外拠点とのコミュニケーション経験（目安TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上） ■歓迎要件： ・品質マネジメントシステムに関する知識（IATF16949要求事項、VDA6.3要求事項など） ・海外駐在経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社拠点全般
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の待遇の違いはありません。
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給与
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＜予定年収＞ 675万円～931万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～510,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜想定月額＞ 400,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には想定残業、想定賞与を含みます。 ※ご経験を鑑みて決定するためこの限りではありません。 ※該当者には別途通勤手当及び地域手当、家族手当等支給 ※その他固定手当：課長代理～課長想定の役職手当（役職に応じ変動） ■昇給：年1回 (4月) ■賞与支給実績：年2回 (6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社規程に基づき全額支給 家族手当：■扶養の子ども1人につき、5,000円／月を支給 住宅手当：■入社に伴う転居が発生する場合で、年齢等の条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：■勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ■65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時教育（2日間）／OJT研修／階層別研修 等 ■オンライン英会話受講費用補助 ■資格取得支援制度 ■TOEIC(R)テスト（R）テスト受験費用会社負担および一定スコアに対するインセンティブ制度 ＜その他補足＞ ■個人ロッカー設備 ■リフレッシュルーム設備 ■育児・介護時に伴う短時間勤務制度 ■永年勤続表彰制度（表彰金およびリフレッシュ休暇） ■退職金（企業型確定拠出年金+ポイント制退職金制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土曜、日曜、その他：年間カレンダーにより指定 ■その他：夏季休暇（7月～9月の任意の時期に5日間）、年末年始休暇（概ね1週間程度／年間カレンダーによる）、慶弔休暇等 ※有給消化率70%程度
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