人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】人事スペシャリスト◆労務・人事制度◆リモート可・フレックス制◆福利厚生充実
■業務内容： 事業拡大と組織成長に伴い、人事組織の強化に向けた増員募集です。 労務領域をメインに、ご経験やご志向に応じて担当業務を決定します。 将来的には組織の中核メンバーとして、人事制度の設計やマネジメントポジションへのキャリアアップを期待しています。定型的な労務業務にとどまらず、経営層や各部門と連携しながら幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇労務実務 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用、改善 ・各種社内ルールの改定、整備 ◇労務リスクマネジメント・課題解決 ・労務問題や社員トラブルへの対応および再発防止策の策定 ・労働法規に則った適切な労務管理の推進 ◇社員フォロー・エンゲージメント向上 ・定期的な社員面談やサーベイ等を用いた組織課題の抽出、改善策の立案 ・経営層と現場をつなぐパイプ役としての関係構築 ■将来的にお任せしたい業務： ・成長フェーズに応じた新たな人事制度の企画、設計、導入 ・人事チームのマネジメントおよびメンバー育成 ・組織運営に関わる各種施策の推進 ■社内使用ツール： ・人事・労務管理、タレントマネジメントシステム：SmartHR ・福利厚生システム：Smart相談室 ・勤怠管理システム：HRMOS勤怠 ・採用管理システム：HRMOS採用 ・コミュニケーションツール：Microsoft Teams、社内ポータル ■ポジションの魅力： ◇フランクで相談しやすい環境 ・部長やマネージャーをはじめ、役職に関係なくフラットで相談しやすい環境です。 ・メンバー同士の関係性も良く、互いにフォローし合う風土が根付いているため、定着率の高い組織です。 ◇柔軟な働き方 ・週1日のリモートワーク制度あり（入社半年後から適用） ・家庭の事情や急な体調不良、通院などに応じて、遅めの出社や早めの退社が可能です（月数回程度、多くの社員が活用しています）。 ◇裁量の大きさ ・トップダウン型ではなく、ボトムアップで提案できる風土があり、自身の意見を反映しやすい環境です。 ・組織成長に合わせた制度設計や規程改定など、人事として上流工程に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・従業員100名以上の企業における人事経験（目安5年以上） ・課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向けて行動した実績） ・コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる方） ・人事関連法令に関する知識 ■歓迎条件： ・人事制度の構築、見直し経験（評価制度、タレントマネジメント、福利厚生制度など） ・BPO業界または人材業界での人事実務経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 504万円～709万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,366,200円～6,130,560円 固定残業手当/月：56,850円～79,820円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,700円～590,700円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで予定であり、経験・能力を考慮し決定します。 ■給与改定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備／介護保険（40歳以上） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助（受験料・交通費含め最大5万円まで支給） ■資産形成セミナー など ＜その他補足＞ ■フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可） ■慶弔見舞金 ■従業員持ち株会 ■提携保養施設 ■オフィスコンビニ ■フリードリンク（コーヒー／紅茶／緑茶）※一部センター ■社内ワンコイン整体休養室※一部センター ■出張手当 ■リモートワーク可（配属先による） ■副業制度（諸条件あり） ■各種表彰制度 ■同好会制度 ■ハラスメント対策（無料相談室） ■入社時引越金補助（支給条件・上限金額あり） ■資産形成セミナー
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇など
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