装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【高松市】省力・合理化商材の課題解決型提案営業◆新事業／年休127日／創業70年以上の鉄鋼大手商社
創業70年以上／社員数230名／入社3年後定着率90％以上／鉄鋼製品の販売・加工を基盤に事業展開する総合商社 ■採用背景 事業開発室の営業体制強化に伴う増員募集です。 当部署では、工場や倉庫、製造現場を持つ企業に対し、生産性向上や省力化、コスト削減につながる商材・サービスを提案しています。既存商材の販売だけではなく、お客様の課題に応じて最適な商品や工事、設備導入を提案するソリューション営業を行っており、今後さらなる事業拡大を見据えて営業メンバーを募集します。 ■業務概要 四国エリアの製造業を中心とした企業に対し、省力化・合理化につながる設備や資材、機器の提案営業をお任せします。 既存顧客との関係構築をベースに、お客様からの「こんなことできないか？」という相談に応えていく営業スタイルです。商材知識は入社後に習得できるため、提案営業の経験を活かしながら幅広い課題解決に携わることができます。 ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問 ・工場、倉庫などの現場調査 ・設備更新や省力化に関する提案 ・遮熱塗料、重防食塗料などの環境改善提案 ・製造機器や設備導入の提案 ・協力会社との調整 ・新規顧客開拓 ※既存顧客対応が中心となります。 ※取り扱う商材は固定ではなく、お客様の課題やニーズに応じて最適な商材やサービスを提案いただきます。 ■担当エリア 四国全域を担当いただきます。 週1～2程度で出張がございますが、日帰りもしくは1泊程度の出張がほとんどです。 ■入社後について 3か月ほどOJTでの同行研修を予定しています。 評価は実績をもとに昇給と賞与で還元しており、月間のノルマ制ではないため、長く安定した生活を築きたい方にオススメです。 ■こんな方におすすめ ・お客様の課題をヒアリングし、解決策を考えることが好きな方 ・特定の商品を売る営業ではなく、提案の幅が広い営業に挑戦したい方 ・製造業や工場向け営業経験を活かしたい方 ・新規開拓だけでなく既存顧客との関係構築も大切にしたい方 ・裁量を持って営業活動を行いたい方 「モノを売る営業」ではなく、「課題を解決する営業」として活躍いただけます。お客様からの相談に対し、社内外のネットワークを活用しながら最適な提案を行うため、提案力や発想力を活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・法人営業経験をお持ちの方 ・提案営業経験をお持ちの方 ・製造業や工場向けの営業経験をお持ちの方 ・商社での営業経験をお持ちの方 ・新規顧客開拓経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市末広町7-21 勤務地最寄駅：ことでん志度線／今橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月／前年度実績：昇給率3.00％～4.00％） ■賞与：年2回（8月、12月／前年度実績：計3ヶ月分） ※年次業績により期末賞与あり（2月） ※年収はスキル・経験によって変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限2万円 家族手当：家族手当、6歳未満の子に児童手当 住宅手当：社内規定による 寮社宅：県外出身者優先／空室があれば入居可 厚生年金基金：無 退職金制度：勤務3年以上 ＜定年＞ 60歳 定年後の再雇用制度あり65歳迄 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■資格手当およびスキルに応じて技術手当あり ■社内研修、社外実務研修 ＜その他補足＞ ■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■社員会（あゆみの会／親睦行事や旅行があります） ■クラブ活動（任意） ■ノー残業デー（毎週水曜日） ■iPhone支給 ■営業職車両借り上げ制度（月4万＋ガソリン代上限3万） ■県外異動の際の社宅借り上げ・家賃補助制度 ■慶弔金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季休暇（お盆休み）、年末年始休暇
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