経理（財務会計）

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仕事内容

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【東京】経理◇連結決算経験を上場企業で活かす◇開示・資本政策にも挑戦◇在宅相談可

【経理7名体制で連結決算から税務・開示まで経験領域を拡大／東証スタンダード上場企業で専門性を広げる／実務と組織運営の双方に携われる環境】 ■業務概要 東証スタンダード上場企業である当社の経理課長候補として、連結決算・税務を中心に経理業務を推進していただきます。実務のすべてを担うポジションではなく、ご自身も一部実務に携わりながら、経理部全体の進捗管理やメンバーの育成・フォローを担当します。 ■業務詳細 ・連結決算および個別決算業務の推進、内容確認 ・法人税、消費税など税務関連業務への対応 ・開示業務に関する実務および確認業務 ・決算スケジュール管理 ・経理部メンバーの育成、フォロー ・監査法人および社内関連部署との連携 ・OBIC7の運用改善、業務標準化 ・会計基準の適用や資本政策関連業務への対応 ■任される範囲・キャリアパス 連結決算の経験を活かしながら、上場企業経理として業務領域を広げられることが本ポジションの特徴です。当社の経理部は7名規模のため担当領域が過度に細分化されておらず、連結決算だけでなく税務、開示、資本政策など幅広いテーマに関与できます。近年も株式給付信託の導入や大株主による株式売出しへの対応、収益認識基準やインボイス制度への対応などを経験しており、今後は新リース会計基準への対応も予定しています。上場企業経理として専門性と業務領域の双方を広げたい方に適した環境です。 2025年度導入のOBIC7は運用改善フェーズに入っており、業務効率化や標準化など仕組みづくりにも関与できます。 ■働き方 ◎残業月10～20時間程度 ◎完全週休2日制（土日祝休） ◎在宅勤務相談可 ■会社・事業について 当社は1941年創業以来、空調・衛生設備の設計、施工、メンテナンスを一貫して手がけています。東証スタンダード上場、自己資本比率60.9％、平均勤続年数18.5年の安定した経営基盤を有し、研究施設やデータセンター、クリーンルームなど高度エンジニアリング領域の拡大にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・事業会社における経理実務経験 ・連結決算業務を主担当として遂行した経験 ・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方 ※上場企業での勤務経験やマネジメント経験は必須ではありません。連結決算の実務経験・専門性を重視します。 ■歓迎： ・上場企業または上場企業の子会社での経理経験 ・税務（法人税・消費税など）の実務経験（特に歓迎） ・経理部門におけるリーダー・マネジメント経験 ・建設業での経理経験 ・OBIC7の使用経験 ・開示業務、決算早期化の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間：3ヶ月～6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 545万円～732万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～416,000円 ＜月給＞ 314,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代（月20時間）を含む想定金額です。給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在籍3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■企業DC ■出産祝い金 ■時短勤務 ■奨学金全額代理返済制度 ■chocoZAP／Benefit Station利用可

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■創業記念休日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇（初年度10日／年、最大20日／年） ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇