人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京】中途・派遣採用担当◇採用戦略から一気通貫で担当◇週2日在宅◇4年連続ベースアップの上場企業
【中途採用の母集団形成から内定者フォローまで一貫して担当／採用を経営戦略の一つとして推進／東証スタンダード上場企業】 ■業務概要 人事部にて中途採用業務を中心にご担当いただきます。当社では組織パフォーマンス向上の実現に向け、採用活動を経営の重要戦略の一つとして位置付けています。本ポジションでは、次代の当社を担う人材との出会いを創出し、採用成果の最大化に取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・中途採用における母集団形成 ・人材紹介会社との連携、折衝 ・選考運営および面接対応 ・採用管理システムを活用した進捗管理、データ集計 ・内定者フォロー ・派遣会社との折衝 ・職場見学対応 ・契約更新対応 ・就業開始後のフォロー ■任される範囲・キャリアパス 本ポジションの特徴は、中途採用の一部分ではなく、母集団形成から選考運営、内定者フォローまで一連の採用プロセスを担当できることです。採用体制強化に伴う増員募集であり、単なるオペレーション業務ではなく、採用成果の創出に向けて主体的に取り組むことが期待されています。経営や現場部門と連携しながら、どのような人材を採用するべきかを考え、採用活動へ反映できる環境です。「誰を採用するか」が会社の未来を左右する領域で、組織成長へ直接貢献できます。 ■業務の特徴 事業会社での採用経験をお持ちの方は、これまで培った採用ノウハウを活かして裁量を持って活躍いただけます。また、人材紹介会社でRA経験をお持ちの方は、エージェントとの関係構築や採用要件の整理、母集団形成の知見を企業側で発揮できる環境です。採用担当としてより長期的な視点で組織づくりに関われることも魅力です。 ■働き方 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎在宅勤務可（週2日程度） ■会社・事業について 当社は1941年創業、東証スタンダード上場企業です。空調・給排水衛生・電気設備の設計、施工、メンテナンスを手掛け、大型ビルや工場、医療施設、商業施設など幅広い建築物を支えています。今後は研究施設、データセンター、クリーンルームなど高度な技術力が求められる分野にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・下記いずれかの経験（3年以上） └事業会社において年間20名程度以上の中途採用業務 └人材紹介会社においてRAの経験 例：人材紹介エージェントを活用した中途採用経験があり、採用業務全般を自走できる方など ■歓迎要件： ・採用管理システムを用いた進捗管理・データ集計の経験 ・社内関係者、外部パートナーと信頼関係を築きながら採用成果につなげられる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間：3ヶ月～6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～378,000円 ＜月給＞ 314,000円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代（月20時間）を含む想定金額です。給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在籍3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■企業DC ■出産祝い金 ■時短勤務 ■奨学金全額代理返済制度 ■chocoZAP／Benefit Station利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■創業記念休日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇（初年度10日／年、最大20日／年） ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇
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