サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【川崎】インフラエンジニア／上流工程（基盤更改・移行計画／製造系）◆国内最大級の技術系OS企業◆
■業務内容 製造業の生産管理・工場系システム基盤の老朽化対応に伴い、サーバ・ネットワークの更改計画立案から基本設計、移行計画策定までを担う案件です。 現行調査から次期構成の検討まで、上流から携われます。 ■主な業務 ・現行システムの調査・課題整理 ・次期インフラ構成の検討・基本設計 ・移行計画・切替手順の策定 ・コスト試算・構成案の資料作成と顧客提案 ・構築・移行フェーズのベンダーコントロール ■ポジションの魅力 ・現行調査から移行計画まで一連の上流工程に携われる ・顧客IT部門と直接やり取りする機会が多く、提案力が磨ける ・オンプレミスから仮想化・クラウドまで幅広い技術に触れられる ・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務（週2～3日出社想定） ・システム更改の全体像を見渡せる、PL候補としての経験が積める ■当社の特徴 （1）国内最大級の技術人材で、お客さまをサポート ・テクノプロ・グループは、200を超える国内拠点に2万名超の技術者・研究者を擁しており、インド・中国・東南アジアにもデリバリー拠点を展開しています。 ・デジタル技術を主体とし、様々なサービスによりお客さまをサポートする、国内最大級の技術OS企業です。 （2）広範な技術領域における現場知見 ・機械、電気・電子、化学・バイオ、建築・土木など幅広い技術領域において、お客さまの現場で知識と経験を培ったエンジニア・研究者を擁しています。 ・これらの知見をデジタル技術と融合することで、お客さまのパートナーとして実践的な課題解決を実現します。 （3）先端的デジタル技術 ・進化が著しいデジタル技術において、グループ会社・パートナーを通じて、COEを展開することで、先端的デジタル技術に基づくソリューションを提供いたします。 （4）高いコスト競争力 ・日本全国の正社員技術者とオフショアデリバリーセンターを活用することで、協力会社に依存しない高いコスト競争力を実現しています。 ・技術者のライフサイクルデータを蓄積・分析することによる、採用・育成・配属の最適化、特に技術者のクロススキリング、リスキリングのノウハウがこれを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ設計・構築経験（3年以上） ・基本設計以上の工程の経験 ・サーバ（Windows／Linux）およびネットワークの基礎知識 ・顧客向けドキュメント作成の経験 ■歓迎条件： ・システム更改・移行プロジェクトの経験 ・仮想化技術（VMware／Hyper-V）の知識 ・見積・コスト試算の経験 ・PMO・サブリーダーの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ クライアント先（神奈川） 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ※定年再雇用制度として定年60歳を迎えた方は1年契約の有期契約社員に切り替わります。 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～380,000円 ＜月給＞ 300,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限15万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：寮・社宅制度 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修／通信教育補助制度 ■技術図書購入補助制度 ■資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■社外技術研修・学会参加費支援 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■健康保険組合加入（保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■労働組合あり ■特別休暇（結婚、出産、育児、介護など） ■入社時特別休暇即5日付与（会社が独自に捻出した有給です）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。 年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。
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